后勤 考核制度

制度稿纸

后勤考核制度

一、考勤制度：

公司所有后勤员工，均应按公司规定的时间，上、下班，不得迟到、早退，无故旷工缺勤。

1、工作时间：

8：30——12：00； 13：30——17：30。

2、考勤考核：

⑴ 所有员工上、下班均需本人打卡，不得由他人代打卡.

上班时间迟到10-20分钟罚款20元/次，迟到20-30分钟以上罚款40元/次，迟到30分钟以上视为旷工1天，扣除当天所有收入并罚款300元。

3、病、事假制度：

⑴ 工作时间或经确定的加班时间内所安排的出勤人员，因故不到岗位者,应请

假，不请假视同旷工。员工请假应事先填写请假单，经批准后交人事存档。 ⑵ 如果是电话请假，则应在回公司当天完善有关手续。病假则需附上国家正式

医疗机构出具的病假单或诊断证明。如果无相关手续则按旷工处理。

⑶ 每月连续请事假不得超过四天，需提前两天申请。特殊情况超期请假的，需

经公司总经理批准。

二、办公室工作纪律：

⑴ 公司员工在办公室时，必须遵守办公室规定，如因工作需要，必须无条件协

助其他人员的工作。如有违反，视情况，罚款50-100元。

⑵ 工作时间内不得在办公室内喧哗、或做其他与工作无关的私事。不得带领与

工作无关的人员进入办公室。

⑶ 每位同志的工作台面要保持整洁。

⑷ 不能随地吐痰、乱扔杂物，果皮、纸屑、等应放进垃圾袋中。

⑸ 办公电话是为方便员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，如确有需要

每次通话不得超过三分钟。

三、维护公司形象规定：

1、公司员工在本公司工作期间，衣着整洁，言行文明，必须保持和维护公司形象，不能有任何诋诽和毁损公司的言行。若有违反，视情况给以50-100元的罚款并予以警告处分。

2、公司所有人员，必须下级服从上级，尊重上级管理，出现不尊重言行举止的，视情况考核50-100元。

四、 保守机密规定：

公司员工应严格保管好公司的各种机密资料，如价格、业务信息、项目方案、产品技术、财务状况等，严禁向竞争对手或不相关人员泄露。若有泄密以上信息、资料或转让公司业务的，予以解除劳动合同处理，并赔偿经济损失和追究相关法律责任。需要与其他公司同行或个人配合做业务，或技术交流的，必须事前经公司经理批准。

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