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2010年1月广东省工作岗位研究原理与应用试卷及答案

2010年1月广东省工作岗位研究原理与应用试卷及答案

2010年1月广东省高等教育自学考试

工作岗位研究原理与应用试卷及答案

(课程代码08410)

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、实现某一特定目的的从事的具体活动被称为( )

A、任务 B、职务 C、责任 D、职责

2、在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越( )

A、复杂 B、高 C、简单 D、低

3、采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观察者观察的位置应是( )

A、引人注意的 B、不被工作者所注意的 C、隐藏的 D、光线充足的

4、职业分析清单法的应用非常有效的领域是( )

A、评价培训需求 B、员工招聘 C、人员安置 D、绩效管理

5、当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是( )

A、面谈法 B、问卷法 C、工作导向型分析系统 D、人员导向型分析系统

6、在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )

A、工作信息的来源 B、分析岗位的特征 C、工作分析的目的 D、实际条件的限制

7、用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是( C )

A、工作描述 B、工作规范 C、工作说明书 D、工作评价

8、一组在重要职责上相同的岗位的总称叫( )

A、工作岗位 B、工作名称 C、工作识别 D、工作概要

9、一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是( )

A、按设备 B、按岗位 C、按工作效率 D、按比例

10、组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为( )

A、有效配合 B、关系协调 C、有效管理宽度 D、最低岗位数量

11、要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是( )

A、弹性工作制 B、压缩工作周 C、工作分享制 D、应急工制度

12、针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是( )

A、以能为本 B、以知为本 C、以价为本 D、以物为本

13、根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为( )

A、以事定岗 B、以岗定人 C、以岗定责 D、以责定权

14、公务员职位分类一般是( )

A、不具有强制性的 B、企业及其主管部门负责制定

C、每个企业都可根据自己的实际情况制定 D、政府专门的组织机构负责制定

15、在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是( )

A、认知能力测试 B、身体能力测试 C、业务知识测试 D、工作样本测试

16、在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是(

A、培训需求分析的必要性 B、培训需求分析步骤 C、培训需求分析 D、培训需求确定

17、决定绩效评估方式是( )

A、任职者特点 B、绩效评估标准 C、岗位特点 D、绩效评估内容

18、在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息,如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是(

A、工作标记 B、工作概要 C、工作规范 D、工作联系

19、在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是( 0

A、工作技能 B、工作责任 C、工作环境 D、劳动强度

20、增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是( )

A、工作轮换 B、工作专业化 C、工作扩大化 D、工作丰富化

) )

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