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服装厂制度

一、均衡生产,调度有序

⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标,结合本部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品,按照客户的需要进行,保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产,使最终的生产便于包装及装箱。 二、产品质量控制有力

⒈工厂接到订单后,先组织技术部门人员,分析该款标准样衣的工艺特点,并打版制标准样衣。

⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准,制定工艺流程。

⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位,要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。

⒌各款在上线生产前即将生产时,有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会,对该款做详细的说明,并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知,公布于众。

⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上,处理于成品之前,以保降低成品的返工率,从而保证产品质量。 三、原辅材料,供应及时

⒈必需及时追踪正下单的原辅材料,如有需上报解决的问题应及时上报处理。 ⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置,有关人员的调配,有关工具的搭配等。

⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品,使每款上线,都井井有条,临阵不乱。 四、纪律严明、考核严格

⒈严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班,做好车间有关人员的考勤制度。 ⒊对考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事实为根据。 五、设备完好,运转正常

⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备,做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

⒊督促各组员工每天上班清洁机台,检查自用设备是否完好,发现异常及时通知维修人员进行维修,以保机台运作正常。 六、安全第一,消除隐患

⒈做好防火、防盗等安全工作,做到安全第一。 ⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间,车间内杜绝吸烟。

⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落,做好安全检查工作。

⒌下班后督促各有关人员清理车间所有人员,关闭车间所有电路,关闭好大门。

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯,并提醒有关人员定期安检。 七、堆放整齐,文明生产

做到:裁片不落地,衣框不乱放; 衣角不掉地,成品不乱堆; 散线不乱抛,断针不乱丢; 补片一换一,辅料次换优;

食物不进车间,杂物不放衣框; 机台保持清洁,场地整洁卫生。

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置,排放整齐,不准随意摆放、挪动或调换。

⒉与生产无关的个人物品严禁带入车间。

⒊要求半成品、成品要堆放整齐,不可随意捆绑,不能落地,次品隔离并加以标识,防止机器漏油造成污渍,对不同扎号的半成品或裁片分开,以免造成色差。

⒋保证生产现场的环境卫生清洁,督促有关人员每天打扫生产现场,督促各组员工保持环境卫生。

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 八、原始记录,齐、准、快、明

⒈做好日常事物记录,车间的人事记录,登记好员工名单,对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录,并妥善保管。

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料,每天汇总《生产日报表》、《质检记录》,及各项报告按时上报厂长处。

⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

⒋每天下班前处理好当天的日常事务。

⒌负责车间生产数量收发一致,及时处理好车间与各有关部门的交接手续。 九、士气高涨,协调一致

⒈带头遵守厂部的各项规章制度,在制度的规则上可以适当加入一些激励机制,以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的,使之为公司更好的服务。

⒉调动车间生产员工的紧迫感,采取有效措施提高生产工作气氛,使生产线员工士气高涨。

⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术,结合各方面因素,进行合理的工作分配。

⒋督促各组长完成当日的生产计划指标,并保持每当位员工的持续运作。 ⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品,填写每日《检验记录》,督促发料员统计好当日发到车间的裁片,汇总、反馈给厂部。 十、服务现场,以理服人

⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

⒉在操作过程中,加入适当的感情成分,使员工感觉到大家庭的温暖,为员工解决一些生活上的问题,如住宿、饮食等,使之为公司更好的服务。

⒊操作过程中难免出现各种纠纷,有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系,如有无法处理或较为严重的事情,及时反馈到厂部解决,切勿在生产现场与其发生冲突,造成负面影响。

⒋负责维护好本车间的现场生产秩序,使生产有条不紊。 第一节 劳动现场管理制度奖惩条例

第一条:上班时必须配带厂牌,违者按厂规处罚。

第二条. 严禁任何时候在车间吸烟,违者,一次罚款20元,屡教不改者,加倍重

处。

第三条:严禁在上班时间在车间打骂、喧哗,违者,一、二次警告,三次以上(含

三次)每次罚款5元。

第四条:不服从车间主管工作安排调动或顶撞领导,对抗管理制度,视其情节轻重,

分别给予行政记过处分或罚款10元/次和辞退本岗位工作调换其它岗位工作的处罚。

第五条:有意组织煽动,影响本车间工作顺利进行而造成停工,分别按以下款项处

罚。

第一款:情节较轻但有悔改之意者,处罚20元,留岗察看,以观后效。

第二款:情节严重,态度恶习劣又列悔改之意,给公司造成重大损失者,开除出厂,

工资不予结算之处罚。

第六条:对报复殴打管理人员者,视其情节轻重,分别按以下款项处罚。

第一款:造成轻伤并有悔改之意者,处罚款200元/次,并负责赔偿其受害者的医

疗费和误工费。

第二款:造成重伤或致残并且无悔改之意者,处罚500元/次,并负责受害者的医

疗费和误工费。同时移交公安机关追究刑事责任和开除出厂之处罚。

第七条:下班时未关专用机台、风扇照明电源和窗户者,一、二次警告,三次以上

每次罚款5元。

第八条:本车间员工在工作中实行互相监督,如发现成品丢失,分别按以下款项处理。 第一款:积极举报偷盗者,给予举报人严格保密,经查属实奖励罚款数额的一半。 第二款:查出偷盗当事人追回赃物,并通报全公司,视其悔过表现分别处罚50—100

元和开除厂,工资不予结算之处罚。

第九条:专机组人员,若因人为因素没有按照制造单制作要求标准进行操作,造成

严重质量问题(特别是定位,打孔用错辅料)不能返工者,视其数量多少,分别给予警告处罚款10元/次。

第十条:剪线组员工,若因人为剪破成品不能返工经多次警告无悔改者,处罚款5

元或按其成本价赔偿之处罚。

第十一条:若因烫工人为因素,造成产品整烫后成批返工,视其数量多少,分别处

以当事人罚款10元/次。

第十二条:烧线员工,若因人为烧破成品不能返工经多次警告无悔改者,处罚款5

元或按其成本价赔偿之处罚

第十三条:总检人员必须对成品的所有工序进行全面仔细检查。严禁不合格品流入

包装组,若流入包装组后出现过多不合格品和客户反馈,总检人员严重失职,并处罚款20元/次

第十四条:在包装组人员必须对产品的包装流程工序认真负责,严格按照制单要求

标准进行操作。有下列情形之一分别给予处罚。

第一款:严禁吊挂牌和包装的款号、规格、颜色与实物不符合,造成混款、混色、

混码乱装,一经查出,一、二次警告,三次以上将追究包装组集体责任,处罚款每人10元/次。

第二款:任何时候,包装好的成品,必须分类堆放,严禁混款、混色、混码堆放.否则一、

二次警告,三次以上处罚款每人5元/次。

第三款:每款包装之前,必须用不干胶带,将成品里外线头清理干净,若造成客户

抱怨,翻箱返工,一、二次警告,三次以上处罚款每5元/次。

第十五条:配箱、装箱员工必须按照制造单装箱色码配比要求进行装箱,有下列情

形之一分别给予处罚:

第一款;未经允许,严禁混乱装箱,一、二次警告,三次以上处罚款每人10元/次。 第二款:装箱数量准确率要求100%,若有多装、少装,一经查出,处罚款每人

20元/次。

第十六条:在所有工序中若因人为因素造成其中一道工序返工,由该工序当事人负

责其它工序返工,工资从当事人工资扣除。

第十七条:欢迎对本车间工作提出良好建仪,若提出的建议能提高工作效率,使本

车间的产、质跨上一个新台阶,奖现金50元/次。

第十八条:保持车间清洁,按卫生值日当天下班前,把车间打扫干净,违者,一、

二次警告并且补扫一次,经多次教育无悔改者处罚5元/次。

第十九条:每月评选出先进员工和先进工作者,每人奖现金30元/次。 第二节 考勤处罚标准

1、每迟到或早退5-10分钟,罚款1元;迟到或早退10-20分钟,罚款5元; 迟到或早退20-30分钟,罚款10元;迟到或早退30分钟以上,按旷工1 天论处,计件员工若因赶货同样按此款执行。

2、无论请假时间天数长短如到期限仍未返厂又未继假者,严格按旷工处理。 3、无故旷工者,第一天罚款60元;第二天罚款120元;第三天给予严重违纪自

动离厂之处罚,工资不予结算。

4. 脱离工作岗位或办私事,或上班时间窜至他人岗位做与自己无关的事,视其情节

轻重,处罚款5—20元。

5. 公事外出及临时工作调动不能正常打卡者,应于事后凭部门主管证明批条上报厂

长签卡生效,超过一天未签卡视为无效。按每空1格,罚款5元。

6. 每月累计迟到5次以上,罚款10元。 第三节 开除处罚规定

1. 职工因严重违犯国家法律及公司规章制度,公司给严重开除之外处罚。 2. 构成开除处罚的基本因素一般如下;

(1). 严重违犯国家法律,参与或直接搞违法乱纪活动。 (2). 内外勾结偷盗公司财产、工友财产。

(3). 因工作严重失误给公司造成重大经济损失。

(4). 无故对抗公司管理制度,不服从工作安排调动,经批评教育不加以改正。 (5). 伪造事实,蒙骗领导,攻击他人,破坏团结,经批批评教育不加以改正。 (6). 参与聚众赌博活动,罚款警告后屡教不改。

(7). 参与恶性打架事件且将他人打伤、致残、致死。 (8). 严重违犯劳动生产安全操作规程造成重大损失。

(9). 故意严重破坏公物,破坏消防设备、器材、机台、设备等破坏活动。 (10).组织煽动员工闹罢工事件者。

(11).因吸烟或使用明火而引起火灾者。

(12).对管理人员和本车间员工采取威胁手段者。

3、凡构成以上行为者,经多方调查属实给予立即开除之严重外罚,造成直接经济

损失的,视损失程度给予赔偿,特别严重的行为移交政府司法部门依法惩处。

员工保底工资规定

一、保底员工上、下班时间与月薪人员同等对待,实行车间考勤表考勤。 二、保底员工所做的每道工序全部实行计件制。

三、若保底员工中有一部分员工工资超出保底工资超其余部分未达到保底资的员工

不享受工资

四、不服从工作按排,经多次教育不悔改者和违规超过5次上者不享受保底工资。 员工借款规定

一. 新进员工在未发工资之前以每月基本生活费300元借款,但不能够超出所做工

资总数。

二. 计件员工所发工资在300元以上者,公司不再借生活费。 三. 固定工资员工每月借资不能超过500元。

四. 如有特殊情况急需大额借资的员工,必需由总经理审批后方可借资

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