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误区七:没有就考评结果与员工面谈。考评面谈可以有效地检讨员工的工作绩效,使员工有...
绩效考核的误区 1、绩效指标设置不科学。在实践中,很多企业都在追求指标体系的全面...
误区二:目标不清 有些企业在制定绩效考核目标时,目标不够具体和清晰,或者没有把目...
本文将针对绩效考核的五大误区进行解析,并提出相应的解决方案,以帮助企业正确了解绩...
误区之三: 重绩效考核,轻绩效管理 绩效管理乃一系统,包括绩效计划、绩效反馈、绩...
绩效考核常见的误区 一、将绩效考核等同于绩效管理 这是比较普遍的一种误解,企业的...
绩效考核八大误区 绩效管理作为人力资源管理的核心,是众多人力资源管理者关注点之一...
误区一:考核力求完美性 在与众多客户沟通过程中,发现一个很重要的现象,管理层和HR部门往往会进入一个追求完美绩效考评的误区,例如追求绩效表格的规范性和完整性,追求绩效工具和绩效方法的先进性,追求所有员工对绩效考核的满意度,追求绩效......