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一、填空题
1、也称职务分析，职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动。P3
2、是最早被使用的工作分析方法之一。P52
3、适用于工作循环周期较短，工作状态无太大起伏的工作。P78
4、能有效地提供任务行为的范例，适用外显的工作。P84
5、使用就工作分析人员、时间和精力而言是最为有效的。P87
6、就是指任职者所从事的工作，在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求。P110
7、一般用于收集工作的原始信息，编制工作任务清单初稿。P82
8、是我们进行工作分析最基本的分析单元。P95
9、在任职资格体系中，是指完成工作所具备的能力要求。P135
10、有较好的人际关系，能其他人员，共同完成相关需求分析工作。P161
11、的内容是属于面试阶段着重考核的内容。P171
12、软件的内容是属于阶段着重考核的内容。P171
13、面试是最为广泛，成为有效的人员手段。P173
14、作为绩效管理的核心，在人力资源管理中具有关键性地
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