(最新)商务部薪酬激励制度操作稿(精品)

团购业务类（商务部）各职位薪酬激励制度

第一节商务代表薪酬激励制度

1商务代表薪酬主体结构

2商务代表级内套档设

2.1商务代表、高级商务代表年薪水平分九档，级内分档参照薪酬管理手册第十一条的规

定执行，其中客观因素的权重分配如下：

司龄：20% 现职年限：50% 学历：30%

2.2商务代表和高级商务代表目前各只取三个底薪水平，由部门经理参考任职者客观因素

和其综合素质确定。（下称商务代表均包含商务代表和高级商务代表）

3商务代表的浮动底薪制和年度基本目标

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