2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案

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2012电大职业技能实训平台人力资源管理形成性

考核答案

1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称

2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年

3. 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制

4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构

5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300

6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对

应关系

7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法

8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高

9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值

10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位

11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构

12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展

13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系

14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式

15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段

16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心

17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理

18. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理

19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合

20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性

21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形

22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主

23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层

24. 企业管理的核心是A人的管理

25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养

26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强

27. 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告

28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸

29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传

30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同

31. ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应

聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表

32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划

33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位

34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据

35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范

36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化

37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善

38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析

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