就业指导
第四讲 笔试与面试技巧
笔试与面试的目的
求职者:
(1)确认工作内容和职务;
(2)了解单位情况、发展方向、上司的领导思路和性格;
(3)确认工资、休假和上班时间等福利待遇。
招聘单位:
(1)确认应聘者的能力;
(2)确认和单位的适性;
(3)对应聘岗位有无兴趣和热情;
(4)人品和价值观。(不仅仅是性格、对工作目的的认识、爱好和职业规划)
一、笔试的特点
1、客观性。笔试相较于面试有更高的客观性,因为它的题目是固定的。所有的笔试者都公平地参加同样的考试,根据成绩来筛选被试者。
2、广博性。笔试通常为1至3小时不等的时间。由于题目是事先精心选择的,因此,往往能涵盖较广的考试内容。从而使用人单位能更全面地了解应聘者的相关信息及其知识。
3、经济性。面试相对效率较低,往往是一人或多人在一个时间只能面试几个人或甚至一个人。而笔试则可以大范围同时进行。如在一间教室里,几十人可以同时考试,节省了大量人力成本。正是由于笔试的这种经济性,笔试往往在有大量人需要初试时被用人单位广泛地使用。
二、笔试的类型
1、专业考试。考核专业知识,但往往与学校里的课程考试不同,它是根据企业用人需要来组织考试内容的。
2、心理和智商测试。也有不少用人单位在笔试时会采用一些心理或智力量表,如我们以前说到的MBTI量表,就为国际不少大公司使用。他们的目的是测量被试的心理水平,因为,在他们看来,情商在很大程度上决定着一个人的职场成败。而智力测试往往是针对那些需要
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