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北大行管考研信息整理

育明教育,始于2006,中国考研专业课第一品牌!

北大行管考研信息整理

2015年北京大学行政管理考研指导

《公共行政学》、《人力资源开发与管理(第二版)》、《公共政策》三门占的分值达到了75%以上。其他的三门的总分大约在80分左右。其中《公共行政学》这本书内容比较多,知识点繁杂,这个可以参考育明教育2013年出版的《张国庆公共行政学考研解析》,涵盖了考点精编·习题答案·真题解析。

《比较政治经济学》每年会有变动。不过,这门课,分值不是很高。这本书大家参考育明教育内部题库就可以了。

《行政法与社会科学》的两本参考书很难复习,但是历年考察的题目基本么有超出育明教育内部题库和复习范围。

行管每年的参考书都有所变动,但是基本的步调还是一致的。现在的一个趋势是要考查数理统计部分,每年都有二三十分的题目。这个的话,育明也有一个内部题库,基本涵盖了所有的考试范围。

此外,考生在复习的时候,还应该多关注一些当前行政管理学界的热点问题,比如“大部制改革”、“公共危机管理”、“政府信息公开”、“政府与媒体的关系”、“李连杰壹基金所引发的对第三部门的思考”、“拆迁引发的对行政执行能力问题的思考”、“交通拥堵等带来的交通管制等问题的思考”、“把权力关进制度的笼子里”、“改革是中国最大的红利”等等方面的问题。

2011年北大行管第一名、育明学员周武良:考研,就是要有方法!

2010年北大行管第一名、育明学员葛连高: 北大行管辅导,首选育明教育!

2012年北大行管第二名、育明学员李强:选择育明,选择成功!

近十年北大行政管理考研最高分为育明教育2009年学员冯国栋428分。

近十年北大行政管理考研最短时间为育明教育2012年学员宋宇38天考上北大。

近十年北大行政管理考研辅导最传奇为2011年录取的10人中9人是育明教育学员。

近十年北大行政管理考研辅导第一书是2013年育明教育出版《张国庆公共行政学考研解析》。

第四章 人力资源规划

1、完成工作分析、评价、分类后,人力资源规划就变成整个人力资源管理活动的基础部分。人力资源规划可以看作是人力资源战略的表现形式,因为规划本身就具有战略性质。没有它,人力资源管理就缺乏了目标和考核标准,组织的目标有可能被遗忘。

2、从本章的结构可知道,人力资源规划主要是指人力资源需求分析和供给分析和在其基础上的行动决策。

3、人力资源规划的意义:可以提升组织的市场适应能力、生存能力和发展能力。

1)有利于制定组织在未来各个发展阶段的招聘任用计划,适应环境。

2)有利于建立合理的培训开发制度,满足组织对人力资源的需要。

3)有利于建立员工职业生涯规划制度,防止人才断层。

第一节 人力资源规划

一、人力资源规划:

1、是指为了适应自身发展和环境发展的动态性,预测组织对人力资源的需要并制定必要的计划和措施,确

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