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公共部门人力资源管理机考判断题大全

任务_0001 40 道试题,共 40 分。) ) 错误 正确 "授能"为导向的积极的管理。( ) 错误 正确 "因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。 ) 错误 正确 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( ) 错误 正确 改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。 ) 错误 正确 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60% ) 错误 正确 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只 ) 错误 正确 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( ) 错误 正确 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( ) 错误 正确 职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而 ) 错误 正确 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教 ) 错误 正确 身份的改变是调任与转任共同的特点。( ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择 ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。 ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 ) 错误 正确 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。( ) 错误 正确 已不合市场经济的要求。( ) 错误 正


确 ) 错误 正确 从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大, ) 错误 正确 ?斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的"土地是财富之 "的著名论断具有极

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