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公司规章制度精简版

第一章 作息与考勤制度

第一条 作息时间:

1、星期一至五:9:00——17:00;周六:9:00——11:30;

2、中午休息时间:11:30——13:30 ;

3、本公司为双休制。

第二条 周日及国家法定假天均休息,特殊情况下,将安排人员进行轮流值班。

第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。

第四条 迟到(早退):

1. 上班迟到15分钟之内者为迟到。

2. 上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;

3. 无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;

4. 提早下班15分钟之内者为早退。

5. 提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;

6. 提前下班1小时以上者,以旷职1天计;

(处罚金按工资每天金额计算)

7. 于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;

8. 于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工

一天。

9. 以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归

为己有,匀平均补贴给所有员工。

10. 请假扣除当天工资与全勤奖。

第五条 因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条 外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,

方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条 行政部门负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。

第二章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。

第二条 事假:

1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;

2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天;

3.一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续;

4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。

第三条 病假:

1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天;

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