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微信群考核管理办法

微信群考核暂行管理办法

(试行)

为了贯彻落实办公室于2016年2月17日通过奥克森管理群下发的有关通过微信方式汇报工作的具体要求,进一步提高工作的汇报效率和质量,完善具体的管理措施,特制订本考核管理办法。

(一)考核总分值和考核周期

考核总分数为10分,考核周期为一周考核一次。 (二)考核的方式和方法

1、考核的的方式实行减分制。

2、办公室对每个人的当天汇报的情况进行梳理,并于次日对梳理情况进行群内通报,通报内容仅限于没有达到汇报要求的情况或减分的情况。

3、对没有达到汇报要求的情况,根据要求标准进行减分。 4、每个考核周期满分为10分,6分为及格,最低分为0分。

5、考核情况每周汇总一次,次周在群里公布上周的考核得分情况。

微信群考核管理办法

(四)每周考核结果的运用 1、次周公布上周的考核得分;

2、根据每周的得分总数进行排名次,并在群里进行公布; 3、名次第一者,在群里进行表扬,最后一名进行通报约谈。

北京奥克森建筑装饰工程有限公司 2016年3月

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