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中学绩效考核方案

绩效工资如何发放,如何通过绩效工资的发放调动每个教职工的工作积极性,这是每个学校当前遇到的棘手问题.为客观、公正、准确、有效评价每个教职工的工作,调动每个人的工作积极性,本文提出了一个解决方案,以供大家参考。

中学绩效考核方案

为了适应岗位绩效工资制度改革的形势,深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,充分调动全体教职工的工作积极性和创造性,提高学校管理效率,促进教育、教学及其它各项工作,为学生创建一个茁壮成长的优良环境,有效提高教育教学质量,办人民满意的教育。根据国务院[2008]133号文件、教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》、《中小学班主任工作规定》和《海南省中小学教师教学常规》,结合我校实际,特制定本方案。

一、考核方式

1、定量评价与定性评价相结合,定量为主,定性为辅;正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为辅;形成性评价和阶段性评价相结合。

(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教育、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩、贡献等进行全面量化考核,采用加分的方式,尽可能做到职、权、责、利相统一,鼓励先进,树立正气。

(2)负向评价(扣分):以《中小学教师职业道德》、学校规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线,凡有悖师德,不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的,或出现教育教学责任事故的,则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式,促进教职工共同进步,并提高管理效率。

2、考核由三部分构成,一为基础性考核,主要考核(勤)工作量及教学常规工作的情况,以基本分呈现;二为奖励性(绩)考核,主要考核工作质量及成绩,以奖励分呈现;三为处罚性考核,主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况,以处罚分呈现。三者均可按月和按学期统计。

二、基础性考核及月考核基本分的确定

基础性考核,主要考核各岗位人员履行岗位职责、完成学校规定的基本任务的情况。以月考核基本分的方式呈现。

1、教师的月考核基本分的确定

根据《海南省中小学教师教学常规》和我校的《教学常规》的规定,结合实际,确定各科教师的工作量即基本任务,并设立基本分。各教辅人员的基本分比照教师的基本分设定,由于各学科具有不同的教学要求和特点,对其工作量不可能作出精确的类比,所以,只能为每个学科教师设定基本的工作任务,只要能认真履行职责,完成基本的工作任务,都给予相应的基本分。

1)基本分的设定:月考核基本分以一位初中语文教师4周完成的基本工作任务来设定,方法如下:

任2个班的初中语文课,每周上课12节,2分/节,共24分;撰写6个不同课时的教案(含教后记若干),1分/个,共6分;布臵与批改作业或小作文2次,1分/次,共2分;大作文1次,3分/次,共3分;上晚修2次,3

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