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惠安三中教职工绩效工资量化考核实施方案

惠安三中教职工绩效工资量化考核实施方案

惠安三中教职工绩效工资量化考核实施方案

(本方案于2010年7月30日教代会通过)

根据《福建省政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(闽政办[2009]113号)、省教育厅《关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见(试行)》(闽教人[2009]74号)和《福建省教育厅关于印发〈福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)〉的通知》(闽教基[2009]143号)精神,结合《关于印发<惠安县中小学校绩效工资实施方案>的通知》(惠人[2009]22号),《关于印发<惠安县中小学校(单位)教职工绩效工资考核工作指导意见(试行)的通知》(惠教字319号)等文件精神,本着“尊重规律,以人为本,以德为先,注重实绩,激励先进,促进发展,客观公正,简便易行”的绩效考核基本原则,充分发挥绩效工资的杠杆作用,结合学校实际,制定本方案。

一、绩效考核对象:

受聘于我校在编在岗的正式教职工。

二、绩效考核内容:

根据每个工作岗位的职责、工作目标,对每个教职工学期(年度)工作量、职业道德、业务能力、工作表现、专业发展、工作成效等进行全面的绩效考核,按百分制进行量化。具体实施细则见附件。

三、绩效考核等级和比例:

专兼职教师的学期(年度)绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中“优秀”等次量化分不低于80分且职业道德考核达到优秀等次,比例控制在15%-20%;量化分60分以下的,其考核等次为基本称职及以下(如果职业道德考核为不合格等次者,绩效考核定为不称职),且原则上基本称职和不称职的不低于1%。

四、绩效考核时间:原则上在学期结束前进行。

五、绩效考核组织:

学校成立绩效考核工作领导组,下设办公室和考核工作小组,由校领导、处室负责人、年段负责人、工会委员、教师代表组成,任期一年。根据考核工作的实际需要,学校设立分项考核工作小组,具体负责绩效考核各项内容的评估。

六、绩效考核程序:

1.教师自评:考核前每位教职工填写《福建省中小学教师绩效考核登记表》一式三份进行自评,教师按照考核内容和岗位职责的要求进行个人总结和自评,并在一定范围内述职。

2.民主测评:在所在年段进行民主测评和所任教班级学生中进行问卷调查。

3.分项初评:学校分项考核小组对每个教职工的各项工作进行评审,评出分数,汇总报送学校考核领导小组。

4.综合评定:学校考核领导小组审核各小组考核情况,根据量化得分,综合评定,确定每一个教职工的考核等次。

5.校内公示:量化得分和综合评定的考核等次在校务公开栏(对内)公示5个工

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