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“三期”之内,用人单位不能降低女员工的劳动待遇

“三期”之内,用人单位不能降低女员工的劳动待遇

刘小姐刚从学校毕业就进入了是北京某外贸公司,由于年轻漂亮、积极上进,又能经常到外地出差,刚进公司两年便担任了公司的销售经理,月工资为8000元。2010年5月刘小姐感到身体不适,经医院检查证实已怀有身孕,单位知道刘小姐怀孕后,便以刘小姐身体需要照顾为由将其调整为内勤文职人员,月工资为6500元,刘小姐未提出异议。几个月后刘小姐即将进入产假期,准备向向单位请假时,却被单位告知因其在产假期和哺乳期期间不能正常完成本职工作,公司决定将其工作岗位调整为前台接待,月工资三千元,刘小姐认为单位做法虽然过分,但是并没有解除和自己的劳动合同,而且自己确实也不能为单位提供劳动,单位变更劳动合同也是有道理的,所以尽管内心不甘,但也只得忍气吞声的接受。刘小姐的单位的做法是否合法?刘小姐的权益能否得到保护呢?

大家都知道,依据我国《劳动合同法》第四十二条的规定,女员工在孕期、产期、哺乳期“三期”期间之内的,除去试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等特殊情况外,用人单位不得以其他任何理由解除与女员工的劳动合同。但是目前很多用人单位也非常熟悉劳动法的相关规定,往往并不会在“三期”内与女员工解除劳动关系,但是往往会通过“只发基本工资”、“孕期调岗”、“哺乳期调休”等理由对员工调岗调薪,降低女员工的劳动待遇。很多女员工认为自己在“三期”期间确实难以完成本职工作甚至于无法为单位提供劳动,单位调岗调薪虽然降低了自己的劳动待遇,但没有解除与自己的劳动合同,虽然不合理但是不违法,所以也只能接受。那么单位在女员工“三期”时间内,对女员工降低待遇的调岗调薪行为是否合法呢?笔者认为是不合法的。

依据我国《劳动法》第十七条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据《劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此单位与劳动者之间一旦签订了劳动合同,双方都要受到劳动合同的效力制约,任何一方违反劳动合同,不履行劳动合同的义务的行为都是违法的行为。

依据《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。那么用人单位能否以劳动者在“三期之内”不能完成本员工作或者不能向单位提供劳动而要求变更劳动合同的内容呢?我国《劳动合同法》第四十条第二款解除劳动关系的条款中提及了关于工作岗位调整的规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,单位可以与之解除劳动合同。也就是说,劳动者不能胜任本员工作,用人单位可以调整其工作岗位。但是,用人单位能否在女员工“三期”之内,以女员工不能完成本职工作为由调整其工作待遇呢?答案是否定的。首先来讲依据劳动合同法第四十条第二款的规定认为员工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的变更的,需要有完备及相关的

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