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第一章劳动法的概述

社会劳动的公民。用人单位是生产资料的所有者或经营

管理者,在我国包括企业、个体经济组织和一定范围中

的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者的劳动力与

用人单位提供的生产资料相结合,完成劳动过程,是劳

动关系生产的条件,如果在劳动过程中不是劳动者与用

人单位之间发生的关系,而是劳动者之间发生的关系,

或者用人单位之间的协作关系,这就不是劳动者之间发

生的关系 。同样,劳动者运用自己的劳动对象、劳动

工具进行劳动,也不产生劳动法中的劳动关系。如农村

村民的联产承包、个体劳动者的劳动,由于劳动力与生

产资料的结合是在统一组织内实现的,因而不能纳入劳

动法的调整范围。

2. 劳动关系与劳动有着密切的联系,即劳动关

系产生于劳动过程中。劳动过程是人与物、劳动力和生

产资料结合的生产过程。只有劳动者进入用人单位,接

受用人单位的安排,在劳动组织内和生产资料结合,是

劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增

加,才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程,

是指活劳动与物化劳动的交换过程,而不是指物与物交

换的实现过程。前者是劳动法的调整范围,后者则是属

于民法学研究的范畴。

3. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性

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