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第一章劳动法的概述

劳动法的概述

一劳动关系

广义是劳动关系,是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。社会劳动自身具有两方面的规定性,即劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象,使之符合人类需要的有目的的活动;另一方面是劳动的社会规定性,即劳动的社会性质,它 体现着人们在劳动中发生的一定社会关系。因此,在劳动过程中,人们不仅要与自然界发生关系,而且彼此之间也必然发生一定的联系。我们把这种联系称为社会劳动关系。社会劳动关系可以分为两大类;一类是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或工作单位之间产生关系;另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位行政或业主之间发生的关系。这两类社会关系并不全由劳动法调整,劳动法所调整的劳动关系仅限于后者,亦称狭义的劳动关系。因此,劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有有与劳动力使用着之间在实现劳动过程中的社会关系。

2.劳动关系的特征

作为劳动法调整对象的劳动关系和其他社会关系相比较,具有以下四个方面的特征:

1. 劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是

用人单位。劳动者是劳动力所有者,包括所有自愿参加

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