XXX公司司机绩效考核表

XXX公司司机绩效考核表 岗位：司机 指标类型：硬性指标 考核周期：2012年度 考核日期 ：

序号 考核项目 1 遵守交通规则

项目说明

信息来源

考核目的

考核方式

标准 得分 30

遵守交通规则，安全驾驶 违章罚单 、不违章行驶 网上查询

提高安全意识，加强个人业务修 违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣5分 养 因主观原因，影响出车任务的，每次扣2分。服务态度不好 、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣3分。

2

行车服务

能够按照业务所需，及时 上级反馈，相关部 保障各部门的业务用车 出车 门投诉

10

3

车辆维护

车辆的日常保养维护，发 上级反馈，维修记 加强车辆维护，保证各部门的业 未按规定认真填写车辆修保养记录的，一次扣2分，因主观 现问题及时汇报，保持良 录 务用车 原因造成车辆机件损坏的，一次扣5分。 好的车况 加强卫生管理，使开车和乘车人 定期清扫车辆，保持车辆 上级反馈，相关部 在用车时有个良好的心情；树立 未按要求做好车辆保养、保洁工作，一次扣1分 整洁 门投诉 公司良好形象 负责好车辆的年审、保险 相关证件 、报验等 上级反馈 出车记录 相关部门投诉 保证车辆正常出车 没有及时办理好车辆的年审、保险、报验工作一次扣1分

10

4

车辆卫生

10

5

车辆保险

10

6

制度遵守

遵守公司车辆管理制度

加强车辆管理， 使公司车辆高效、安全有序运 行，最好的服务于公司

未经批准，将车辆转借给他人或公车私用的，一次扣2分； 未认真填写行车相关记录表的，一次扣1分；无《派车单》 私自出车一次扣2分；公司内乱停、无序停车，每次扣2分； 违反公司内部车辆管理制度其他条款，一次扣1一分。

10

7

事故防范

平安驾驶，属于否决指标

发生轻微有责交通事故的，每一次扣10分；发生三次的，年 交通部门事故认定 保证员工交通安全，保证工作的 度绩效成绩为零。发生一次一般及以上有责交通事故的，年 单 顺利进行 度绩效考核成绩为零。

20

被评人：

考评人：

审核人：

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