随着高校社会化程度的提高,高校教职工的编制也发生了较大的变化,出现了相当数量的非事业编制职工。由于岗位的不同、收入分配和劳动保障待遇等方面的差异,非事业编制职工产生了不同的诉求,使高校在职工管理、工会维护教职工合法权益上出现了新的困难。理顺非事业编制职工的劳动关系,对高校的稳定与发展有着重要作用。
2 1第 6期 0 0年
浙江师范大学学报 (社会科学版 ) J OURN F Z AL O HEJANG I NORMAL UNI VER I Y ST
No 6,2 1 . 00 Ge e M . 7 n r No 1 1 Vo _ 5 l3
第3 5卷 (总第 1 1 ) 7期
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高校非事业编制职工劳动关系若干问题探究 陈静源 (浙江师范大学工会,江金华 3 1o )浙 2 o4 摘要:随着高校社会化程度的提高,高校教职工的编制也发生了较大的变化,出现了相当数量的非事业
编制职工。由于岗位的不同、收入分配和劳动保障待遇等方面的差异,非事业编制职工产生了不同的诉求,使 高校在职工管理、工会维护教职工合法权益上出现了新的困难。理顺非事业编制职工的劳动关系,对高校的稳定与发展有着重要作用。
关键词:非事业编制职工;劳动关系;工会作用;益维护权 中图分类号: 4 2 3文献标识码:文章编号:0 15 3 (0 0 0 -130 G7 . A 10 -0 5 2 1 )60 1 -3
随着高校人事制度改革的深入和后勤社会化程度的提高,事业编制职工人数在高校教职工非队伍中所占比例越来越大,部分职工与事业编这制的职工相比,工作岗位、在薪酬待遇等方面都有较大的差异。而非事业编制职工所处的工作岗位,是高校运转和发展必不可少的。因此,理顺非事业编制职工的劳动关系,高校的稳定与发展对有着重要作用。基于此,者就高校非事业编制笔职工劳动关系若干问题进行探究,出一孔之见,提 以求教同仁。 一
岗位,别高校甚至在教师岗位中也有聘用合同个制的,涉及面广,用工关系多元化。 2人员素质、作岗位差异大。在非事业编 .工
、
高校非事业编制职工劳动用工的现状
1量大面广。随着高校办学规模的扩大及招 .生人数的增多,校原有的事业编制教职工已不高 能满足日益增多的工作任务。在国家各级编制部门对事业单位实行“减”成本核算的总原则精和下,高校不得不聘用或招用大量的非事业编制人员,成为劳动用工的需求大户。 当前,高校教职工中,除教师、行政、学辅助教人员、勤等编制的教
职工属事业编制外,工非事业编制的职工已从以往的主要集中在后勤部门扩大到包括辅导员、验员、政管理人员在内的各个实行
制职工中,岗位不同,素质要求也不同。辅导员、 实验员等教学辅助岗位中的职工,素质要求普遍较高。保卫、餐饮、管、洁、理等岗位,化物保修文素质的要求相对较低。 3工资、 .待遇相差悬殊。在高校,方面,一事业编制人员与非事业编制人员收入分配悬殊已是普遍现象;一方面,使是非事业编制人员,另即因岗位不同,素质要求不同,在部门 (学院或学所或科)不同,工资、待遇的差别也较大。 4稳定性差,益诉求层次不同。文化素质 .利和专业技术能力较高的非事业编制职工 (签订指聘用合同的 )通过努力,过考核,取得较高,经并 的学历和学位后,机会转为事业编制教职工。有
这部分人员相对稳定,们的最大压力来自能否他“正”转。而大部分的非事业编制职工,于自身由
的文化素质及技术能力较低,他们的就业目的主要是增加收入、变生活状况。因此,里工资改哪高、遇好,们就往哪里走,待他流动性较大。
收稿日期:0 0—8 2 1 ̄31作者简介:陈静源 (9 4一)男, 16,浙江东阳人,江师范大学工会副教授。浙 11 3
【关键词】高校;非事业编制人员;劳动关系;维权 【基金项目】本文获得北京市优秀人才培养项目 《中国劳动权的理论与实践问题研究》 (项目编号:20081D 1600500346)资助...
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