人力资源管理专业
《工作分析》2012年7月考试考前练习题
一、单项选择题
1.工作分析者为满足应聘者的要求,应考虑的因素不包括( )。
A.事业接替与机会 B.内部环境 C.提拔策略 D.单位内部工作的变动程度
2.下列选项中,不会影响工作描述信度的因素是( )。
A.调查所用的工具因素 B.鉴定者自身因素
C.被调查工作的复杂程度因素 D.调查环境因素
3.任务描述书又叫任务分析表,它主要是描述( )。
A.任务分析的结果 B.各子任务之间的相互关系
C.个人的级别、任务或各任务下的子任务及其关系 D.工作人员工作任务的内容
4.网络分析技术是一种( )。
A.以网络为平台进行方法分析的技术
B.利用网络技术进行方法分析的技术
C.通过网络图和数学计算对方法进行逻辑分析的方法分析技术
D.针对方法之间的交叉和网络关系进行分析的方法分析技术
5.工作执行标准应该是( ),并且必须经得起客观的检验。
A.客观的、明确的 B.定性的、客观的 C.定量的、明确的 D.定量的、客观的
6.( )是确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务,并按顺序进行描述。
A.工作系统运行分析 B.工作系统结构分析 C.工作系统人员分析 D.工作系统功能分析
7.在计划评审法中,对作业的可能时间的分类不包括( )。
A.实际所用时间 B.乐观估计时间 C.悲观估计时间 D.最可能的估计时间
8.下面( )不属于方法分析的分析对象。
A.流程 B.方案方式 C.动作 D.结果
9.工作信息是主观性的还是客观性的判断依据是( )。
A.工作信息的用途 B.工作信息的来源
C.工作信息的使用目的 D.人在信息形成过程中的作用
10.被称为"工业心理学之父"的是( )。
A.泰勒 B.斯科特 C.芒斯特伯格 D.巴鲁什
11.一个纯正的工作描述文件是对( )的概要描述。
A.人员工作能力 B.人员素质要求 C.工作目标 D.工作自身结构
12.英文缩写KSAP按照中文翻译,对应的是( )。
A.技能,知识,能力,品性 B.品性,能力,知识,技能
C.知识,技能,能力,品性 D.能力,品性,知识,技能
13.DOL系统的主要缺陷不包括( )。
A.量表粗糙 B.存在严重的术语混乱 C.专业性太强,难于操作 D.量化工作不足
14.分析工作经验时不需要考虑的因素是( )。
A.管理的重要程度 B.管理需要的工具或仪器 C.工作者理论素养水平 D.获取经验的途径
15.在选择培训的任务时,需要用到任务的频率、重要程度等数据,这些数据一般由( )对任务的描述性数据进行分析后得到。
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