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月份员工绩效考核表 被考核人： 考核项目 遵规守纪 4 岗位名称： 所属部门： 填表日期： 年 月 日 考评人(部门负责人) : 信息来源 得分
公共 绩效 考核 项目
工作积极、主动性
4
服从领导派遣
4
团队协作能力
4
岗 位 车辆行驶安全 30 关 键 绩 效 车室环境卫生 14 考 核 项目 车辆服务及时性 20
交通违章
10
项目绩效考核标准与所占分值 参照《员工守则》及公司下发的其他有关员工行为管理规定。 A 从未违反公司的各项规章制度、员工守则。 4 B 偶尔违反的公司规章制度、员工守则。 2 C 经常违反的公司规章制度、员工守则。 0 A 工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理。 4 B 工作上不能分清轻重缓急、按部就班，按自己的节奏工作。 2 C 工作被动，交办的工作任务或事项不问不说，但也没有结果。 0 A 接受部门领导任务派遣后及时进行复命。 4 B 接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。 2 C 接受部门领导任务派遣后经常不进行复命。 0 A 除认真完成本人本职工作外，经常积极主动帮助部门其他成员完成 任务。4 B 除完成本人本职工作外，有时主动帮助部门其他成员完成任务。2 C 除完成本人本职工作外，从不主动帮助部门其他成员完成任务。1 绩效标准：每次执行出车任务均能保证安全及时到达目的地。 30 注：根据交通安全事故情节轻重进行扣分 5~40 分。 车室内无异味。 4 车窗玻璃保持明亮。 5 车室内地面干净；座椅罩整洁。 5 A 较好 25 B 合格 20 C 尚可，有待提高 15~18 D 较差 9~13 E 很差 3~6 当月无交通违章处罚。 10 注：每发生一次交通违章处罚，视情节轻重扣 5~20 分。
月份员工绩效考核表被考核人: 考核项目 遵规守纪 4 所属队: 填表日期: 年 考评人(队长) :月日 得分 项目绩效考核标准与所占分值 参照《员工守则》及公司下...
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