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探索如何有效维护广大职工的劳动经济权益

工会工作中维护职工权益部分

探索工会如何有效维护广大职工的劳动经济权益

金融危机后,在经济开始出现复苏性增长的时期,人们开始使用“后金融危机时期”来表述当前的经济态势。的确,世界经济发展呈现出了一些新的特征,“后金融危机时期”被认为是一个多种力量角逐、多种利益冲突,充满变数的动态发展过程,是一个机遇和挑战并存的时期,工会维护职工劳动经济权益也将面临许多新的情况、新的挑战。强化前瞻性研究,准确把握劳动关系变化的趋势和特征,审时度势、因势利导,及时提出工会的政策主张,采取针对性、实效性强的工作举措,是工会履行维护基本职责,在经济社会发展进程中发挥重要作用的现实选择。作为职工权益的代表者和维护者,工会从更高层面认识这是推动完善劳动政策、修复劳动关系的历史契机,是工会彰显社会影响力的重要机遇。

当前,加快经济结构调整、努力转变经济发展方式,将是一段时间经济工作的主旋律。随着制造业聚集地产业结构的优化升级,劳动力市场的需求结构会出现明显的结构分化:企业对文化程度较高、拥有相关技能等级的劳动力需求旺盛;对文化程度较低、无技能等级劳动力的需求则日益萎缩。由于我国职业技能培训尚不能适应经济社会发展要求,劳动者特别是农民工的职业技能不能满足岗位需求,失业属性正在由数量型失业向质量型失业和结构性失业转变,由绝对的劳动数量供给过剩型失业向相对的劳动质量储备不足、知识技能短缺型失业和结构配置失调型失业转变,而结构性失业在经济复苏后也无法被市场所吸收,将形成“失业滞后现象”。在可以预见的未来,以民工就业难和“民工荒”并存为表现形式的剩余劳动力供求关系结构性失衡将会更加严重。

中国广大职工群众是改革开放和现代化建设的基石和功臣。尊重广大职工群众的利益,维护他们的分配上的权益,提高劳动报酬在初次分配中的比重,更加公平合理的承认他们的劳动贡献,是国家和谐稳定发展的必然需要。工会在参与政策的制定时,应努力推动政府形成合理的分配方式,保障职工的切身经济利益,从而调动和激发职工的生产生活内在动力。

工会的应对举措和路径选择

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