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落实四项监督制度 匡正选人用人风气

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度的集中出台,广大公众对此也充满了期待。对选拔任用工作进行自查,查找在干部选拔任用工作中存在的问题,分析原因,研究改进具体措施,切实提高选人用人的公信度和群众满意度。

落实四项监督制度 匡正选人用人风气

内容摘要:

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度的集中出台,广大公众对此也充满了期待。对选拔任用工作进行自查,查找在干部选拔任用工作中存在的问题,分析原因,研究改进具体措施,切实提高选人用人的公信度和群众满意度。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度的集中出台,广大公众对此也充满了期待。“天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”笔者认为,健全干部选拔任用的监督机制,进一步匡正选人用人风气,着力提高选人用人公信度,抓好四项监督制度的贯彻落实应该从以下方面下功夫。

一、高度重视,精心安排,组织保障到位

把学习贯彻“四项监督制度”作为加强领导班子自身建设和2010年度党员领导干部民主生活会对照检查的一项重要内容。就学习贯彻落实好“四项监督制度”提出具体要求,要求广大党员干部群众进一步深化认识,真正通过学习,深刻认识“四项监督制度”的重要性,增强贯彻执行四项制度的自觉性和主动性。领导班子成员率先垂范,带头学习宣传贯彻“四项监督制度”,从而在全系统形成各司其职、各负

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