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附件一
机关事业单位工作人员绩效考核量化标准
绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50％比重，定性评议占50％比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。
一、定量考核部分（50分），主要考核“工作实绩”。 1、全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分 2、履行职位职责情况 20分
3、领导交办事项完成的情况 5分 4、服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情况 5分 二、定性评价部分（50分），主要体现“群众公认”。 1、班子成员民主测评 15分 2、科以下民主测评 35分
三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设臵，依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。
1、国家级表彰奖励4分，通报批评和新闻曝光扣4分； 2、省部级表彰奖励3分，通报批评和新闻曝光扣3分； 3、市厅级表彰奖励2分，通报批评和新闻曝光扣2分； 4、县处级表彰奖励1分，通报批评和新闻曝光扣1分；
5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖励3分；
6、突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励3分，失职扣3分；
7、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的，奖励3分； 8、工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分； 9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分； 10、未参加规定培训学习者扣3分；
11、受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分； 12、行政行为引发行政效能投诉的扣3分； 13、当年病事假超过120天以上的扣2分；
14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣2－3分。
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