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工伤处理流程

员工因工作发生事故的管理规定

第一条:目的

为及时、准确地掌握员工工伤事故情况,研究事故发生的原因规律,总结经验教训,采取有效的预防措施,防止事故的重复发生,保证安全生产,特制定本制度。

第二条:适用范围

适用于公司全体员工。

第三条:工伤定义

员工在生产岗位上,从事与生产劳动有关的工作中,发生的人身伤害事故、急性中毒事故,统称为工伤。

第四条:工伤范围

一)可能认定为工伤的事故类型

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、在公司从事长时间的生产作业后患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害以及法律、法规规定的其他情形(须提供交通部门证明文件或其他特出情况下由相关部门出具的证明材料)。

二)可视同工伤的事故类型

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

三)不属于工伤的事故类型

1、在公司内、外自杀、自残的;

2、因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗;

3、在公司外,非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的;

4、本公司员工在厂外住宿,遭到伤害或致死的;

5、参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡的;

6、蓄意违章以及法律、法规规定的其他情形。

四)工伤待遇

1、可能认定为工伤的事故类型经黄梅县人社中心以及医保局认定确属于工伤后,事故人发生事故的治疗费用及其他伤残补助等按医保局规定可由医保局给予报销,未能报销的部分由事故人自己承担;

工伤处理流程

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