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简历制作的七个要点

简历制作的七个要点

简历制作的七个要点 点击: 2142 加入时间: 2003-9-22 十秒钟原则 一般情况下,简历的长度以一张 A4 纸为限;简历越长,被认真阅读的可能性越小。高级人 才在某些时候可以准备 2 页以上的简历, 但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概 述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢? 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。 就象是制作一份平面广告作品一样, 简历排版时需要综合考虑 字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。 针对性原则 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位,您提交的都是同样的简历,那么这样的简 历所欠缺的就是针对性。 请想一想, 如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系 的情书,您认为她还会认真考虑吗? 如果 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚地陈述了有关的 经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如果 B 公司要求你具备良好 的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性;如 果 C 公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口,您在简历中说明自己是成都市锦江区居 民,这就是针对性。 不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现” 。 在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 所以, 简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、 数据。比如, “2001 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖” ,或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组 织能力而获得主管经理赞扬” 。后一个例子虽然客观性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的啊。 为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--“我” 。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩, 谎言不会让你走得太远。 多数的谎言在面试过程中就会被 识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供 OFFER 前会根据简历和相关资料进行背景 调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出, 西博认为适当的隐讳甚至采用一些文 字、排版方便的小技巧还是十分必要的,毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

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