投简历时要避开的心理误区
引导语:通过投简历的方式来寻找工作单位,是毕业生普遍采用的一种求职途径。无论是在网上发送电子简历,还是在招聘会、高校双选会现场投递简历,我们都容易陷入这样的心理误区:每天投上来百份简历,总会有几个公司通知我去面试的;许多看似很好的公司在谋求职网上天天发布招聘信息,但我们投的简历却石沉大海,一点也没有消息;有的招聘摊位前排满了人群,这一定是个诱人的好工作,自己也不惜花费几个小时的时间去头一份简历......
从众心理:摊位前人一定是好单位
毕业生参加招聘会的时候头脑是无形中就会有一种从中心理在作怪,看到某摊位前排起了长长的队伍,于是就一拥而上,派上半个小时也愿意;看到一些展位前门可罗雀,于是就匆匆逃离。这就是所谓的求职从中心理,也是其中的一个典型现象。
从中心理对人的影响确实很大。那么造成从中心理的原因是什么呢?一般说来,当个体发现自己的行为和意见与群体不一致,或是与群体中大多数人有分歧是,会感到一种压力,这种无形的压力会促使自己趋向于与群体保持一致,有时甚至是违心地产生与自己意愿相反的行为。当然在生活工作中,我们要发挥“从众”的积极方面,避免其消极方面,努力培养和提高自己独立思考和明辨是非的能力。遇到问题时,要慎重考虑一下多数人的意见,也要有自己的思考和分析,从而判断准确,并以此来决定自己的行动。凡事都“从众”或是“不从众”都是不可取的。
共生效应:人人向上的公司才是好公司
什么样的公司才是好公司,毕业生找工作时应该怎样选择呢?是把工资当做选择公司的第一因素,还是把名企之名作为第一因素,还是把其他.....
第一份工作一定要选一家好公司,不是选一份好薪水。为什么?对于一个毕业生来说,选择一个好的公司就相当于为自己选择了一个好的发展平台。毕业生选择怎样的人生平台,将决定他们拥有怎样的人生。一个人要获得更大的发展,就要不断为自己宣召更大、更高的平台。
共生,在企业中变现为企业所有成员通过某种互利机制,有机的组合在一起,共同生存,共同发展。这是一种普遍存在的现象,既存在于自然界也存在于社会生活中,他们都具有一些共同的特征,即在共生系统中的每个成员都会因这个系统而获得比单独生存更多的利益。大学毕业生之所以选择一个好公司,当然也是共生效应在起作用。在一个人才荟萃的群体中,人才间的互相交流、信息传递、互相影响往往能够几大的促进人才与群体的提高。那好公司一般具备什么特征呢?
一、良好的企业形象。
二、完善的管理制度。
三、较多的培训机会。
四、公平的升迁机会。
五、好的工资待遇和福利待遇。
最大笨蛋理论:大公司徒有虚名
毕业生在找工作的时候有时会碰到一些徒有虚名的知名企业,以高薪为诱饵,利用大学生求职心切的心理,使其误入其中。
当然近些年以传销组织最为疯狂,他们抓住了毕业生的“饥不择食”等弱点,把目标瞄准他们,把他们在网络上留下的应聘简历当成了发展下线的一个“线索”。这些徒有虚名的招聘企业,假借大公司的名义打电话要其来面试或培训,并对其进行“洗脑”,使其加入传
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