学海网 文档下载 文档下载导航
设为首页 | 加入收藏
搜索 请输入内容:  
 导航当前位置: 文档下载 > 所有分类 > 资格考试/认证 > 其它考试 > 9. 第九章 薪酬福利管理
免费下载此文档

9. 第九章 薪酬福利管理

第九章 薪酬福利管理(答案解析) 一、单项选择题

1.薪酬对员工的作用不包括( )。 A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障

2.对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略

3.( )是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

A.薪酬调查 B.工作分析 C.确定薪酬水平

D.企业现状及未来战略目标

4.确定薪酬体系的基础是( )。 A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查

5.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算

6.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。 A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.变动级差法 D.相对级差法

7.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

8.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助 9.( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。 A.计时制 B.佣金制

C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划

10.个人奖励计划的优点不包括( )。 A.降低了监督成本

B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作,易于沟通

D.能够更好的预测和控制劳动力成本

11.下列关键特征中,斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。 A.主要节约部分 B.员工参与 C.奖金支付频率 D.计划目标

12.( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。 A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划

13.下列关于福利的描述错误的是( )。 A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托

C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的

14.一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。 A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性

15.在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为( )。 A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划

16.( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。 A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划

17.企业健康保险计划不包括( )。 A.养老保险 B.商业保险 C.内部自我保险 D.指定服务计划

第1页

免费下载Word文档免费下载:9. 第九章 薪酬福利管理

(下载1-4页,共4页)

我要评论

相关文档

  • 第9章——薪酬福利管理复习题

    第9章——薪酬福利管理复习题 人力资源人力资源隐藏>> 中级经济师——人力资源复习题 第九章 薪酬福利管理 )。。(P147C) () 1.下列关于薪酬管理陈述不正确的...

  • 第9章 薪酬福利管理

    第9章 薪酬福利管理_管理学_高等教育_教育专区。人力资源管理实用教程第二版ppt,吴宝华编著,北京大学出版社,课件ppt人力资源管理实用教程 吴宝华 第九章第一节第...

  • 第九章 薪酬福利管理

    16页 免费 人力资源管理第9章 薪酬 40页 免费喜欢此文档的还喜欢 薪酬管理 29...页码,1/6 第九章 薪酬福利管理 考试目的 通过本章的考试,了解应考人员是否...

  • 第九章薪资管理

    第9章 薪酬和福利管理 56页 免费 第九章 薪酬福利管理 9页 免费 第九章 薪酬福利管理 21页 2财富值 第九章 薪酬福利的管理 6页 1财富值 《薪酬管理》第九章...

  • 第九章 薪酬福利管理

    第九章 薪酬福利管理(答案解析) 一、单项选择题 1.薪酬对员工的作用不包括( ...A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助 9.( B )是销售职位普遍使用的一种奖励制度...

  • 2013年中级经济人力资源练习题第九章 薪酬福利管理

    第九章 薪酬福利管理 一、单项选择题 1. 薪酬对员工的作用不包括( )。 A.个人...A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划 9. 下列关于福利的描述错...

  • 9薪酬福利管理

    9薪酬福利管理_财会/金融考试_资格考试/认证_教育专区。薪酬福利管理 一、单项选择...薪酬体系设计的第一步是( )。 A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C...

  • 第九章 薪酬福利管理

    第九章 薪酬福利管理薪酬的作用:对员工:基本生活保障,心理激励功能,个人价值体现。对企业:改善经营绩效,塑造 和强化企业,支持企业变革。 (一)不同发展战略:(1)成...

  • 第九章薪酬福利管理

    第九章第九章薪酬福利管理一、教学目标:1.解释有效的报酬系统怎样提高组织...图 9-1 整体薪酬框架 基本报酬 基本报酬是员工获得的最基本的报酬,通常是以...

  • 第9章薪酬管理

    第九章 薪酬管理 1 基本概念 ? 1、薪酬(1)工资 (2)奖金 (3)股权 (4)津贴 2、报酬(1)有形报酬薪酬 福利 (2)无形报酬工作本身带来的满足 工作环境带来的...

  • 薪酬福利管理(第九章)

    16页 免费 人力资源管理第9章 薪酬 40页 免费喜欢此文档的还喜欢 员工福利方案...第九章 股权管理 含义 股票期权是由企业的所有者向经营者提供 的一种长期激励制...

站点地图 | 文档上传 | 侵权投诉 | 手机版
新浪认证  诚信网站  绿色网站  可信网站   非经营性网站备案
本站所有资源均来自互联网,本站只负责收集和整理,均不承担任何法律责任,如有侵权等其它行为请联系我们.
文档下载 Copyright 2013 doc.xuehai.net All Rights Reserved.  email
返回顶部