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让你全面了解华为员工自杀事件

华为员工自杀事件深度调查

题记:去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事,曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡,再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑,为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件?员工的自杀到底与企业有没有直接的关系?自杀员工为何心理脆弱?心理弱势者如何拯救?怎样避免类似的悲剧再次发生?希望通过对它们的阐述,解决事件背后的真正关键所在。

华为员工张锐在楼道内自杀

7月18日下午3时许,华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。

张锐,家住武汉市青山区,今年26岁,2000年考上武汉大学电子科学与技术系,2004年毕业。在武汉一家工厂工作的父亲早已下岗,每月只有几百元的下岗费,母亲没有工作。

“4年大学下来,家中债务达5万多元。”张锐的母亲告诉记者,儿子是全家的希望,大学毕业后就在武汉一家企业工作,一年后到了深圳,先后在两家公司工作。

今年4月,张锐投简历应聘华为并被录取,随后回到武汉家中。5月9日,张锐到深圳华为报到,并和公司签订了为期一年的劳动合同,从事电子产品的检测工作。

一个月后,张锐打电话给家里,“我在这边工作很好,每月底薪有6000多元,加其他补助有8000元,请你们放心。”张锐的母亲回忆说,儿子在电话中笑得很开心。

又过了一段时间,张锐打电话给父母,称工作压力比较大,“不想呆在华为,想辞职到其他地方工作。”张锐的父亲看儿子情绪不好,就买了张站票坐火车到深圳,劝儿子好好工作,“找份工作也不容易,何况现在工作也不错,要好好干。”父亲劝说后,张锐逐渐恢复平静,同意继续工作。

但几天之后,张锐再次打电话回家表示准备辞职,老父只好第二次来到了深圳。

张锐最后的时光

虽然身上背着上大学期间欠下的5万多元债务,但月薪8000元的待遇,令

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