宽带薪酬制度是相对于传统的工资定级制度而言的一种新型薪酬管理方法。传统的工资定级...
4.薪资带宽:宽带薪酬中,薪资带宽是指每个薪酬等级之间的薪资差距。薪资带宽可以宽...
宽带薪酬,这个“带”其实有两个意思。一是指工资级别幅度。“宽带”是相对于“窄带“...
宽带薪酬设计主要包括以下几个因素:职位等级、职责要求、绩效评价和薪酬水平。下面是一个常见的宽带薪酬设计的计算公式: 基本工资+绩效奖金=宽带薪酬 在这个公式中,基本工资是根据员工的职位等级和职责要求确定的固定工资,它反映了员工的基本......
大约60%采用了宽带薪酬。 美国薪酬管理学会对宽带薪酬的定义:宽带薪酬是指对多个...
二、宽带薪酬管理的原则 1.公平原则:薪酬管理需要公平公正,不因为个人原因而影响...
1.宽带薪酬制度的定义 宽带薪酬制度是一种将职位和工作绩效相结合的薪酬管理方式。...
1.建立明确的组织目标和价值观:在设计宽带薪酬前,组织应该先明确其目标和价值观。...
详细说明宽带薪酬表可带来的各种好处和优势,同时也讨论可能面临的挑战和应对策略。宽...