当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 司机绩效绩效考核指标绩效考核指标
考核项
总权重
考核指标 遵守交通规则，安全驾驶， 保证员工交通安全
权重
绩效考核评分细则 评分标准 酒后驾驶，疲劳驾驶 发生事故 ，造成人身或 20% 车辆伤损害的 违反交通法规，受到罚款 每次 等处罚的 10% 10% 因主观原因，耽误用车； 每次 停靠位置不合理
减分 50 100 20 30 20 20 20 20
工作纪律
55%
驾驶平稳，停靠位置合理， 及时出车 遵守公司车辆管理制度，加 强车辆管理 服从上级的调配并迅速、切 实执行上级领导指令 车辆问题要及时跟公交公司 沟通协调 定期对车辆进行保养维护， 发现问题及时汇报，不耽误 用车
未经批准，将车辆转借给 每次 他人，或公车私用的 不服从安排，拖延，耽误 10% 每次 用车的 5% 10% 沟通不及时，耽误用车的 每次 维修保养不及时，影响使 每次 用
车辆维护
30%
定期清扫车辆，保持车辆整 洁加强卫生管理 及时办理好车辆的年审、保 险、报验工作 完成领导交给的其他任务
车辆上有果皮，纸削等杂 10% 物未及时清扫的；车辆外 每处 表有油污积尘堆积的 10% 办理不及时，耽误用车 完成不及时 每次 每次
10 20
6% 9%
50 25
其它方面
15%
认真履行岗位职责；工作积 极性高，有热情，出色完成 各项工作任务
服务态度不好、质量不 高，接到投诉，调查属实 每次 的
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