促销员管理规定

促销员管理规定

一、上班时间依所在商场规定执行。商场要求促销员在正常下班后再临时顺延的工作时间，必须

服从商场安排。因商场促销提早开门而必须提前上班的员工，公司可发加班费。

二、严禁在商场终端抵毁竞争品牌, 严禁用不文明用语与顾客交谈及与竞争品牌争吵, 严禁与人

打架斗殴.违反者一律开除处理.

三、除非商场另有规定, 星期一为每周休息日，周五到周日不得休息。

四、每月请假最多两天，每请假一天，底薪与提成均按1/30扣除。如确有婚、丧等特殊事项需请

假时，含原有休息日，本省籍可请假七日，外省籍可请假十日。超过此期限的由公司辞退。

五、节假日不得请假，春节期间有开业的商场，必须按商场规定上班。

六、国家法定节日，即五一节三天，国庆节三天，元旦一天，春节三天上班的员工，公司将安排

调休，无法安排调休的，公司支付加班费。

七、平时在自已商场的加班，加班费每小时两元（但第一条中，“商场要求促销员在正常下班后

再临时顺延的工作时间”，不能算做加班），平时到其它商场帮忙销售的加班（包括正常上班时间借调到其它商场去的帮忙销售也算加班），加班费每小时五元（不再分享所帮忙商场的提成）；法定节假日无法安排调休时, 在自已商场的加班，上全天两个班12小时的加班费为50元（500元底薪/30天X3倍=50元），上一个班6小时的加班费为25元（50元/2=25元），法定节假日到其它商场帮忙销售的加班，上全天两个班12小时的加班费为80元（不再分享所帮忙商场的提成），上一个班6小时的加班费为40元（不再分享所帮忙商场的提成）。

八、有两名促销员上班的商场，促销员之间换班必须先通知业务经理，否则视为旷工处理。

九、每周按规定时间准时回公司开例会，不准请假，若商场要求上班不能参加例会的，须提前报

告。无故不参加例会或开会迟到者按旷工一日处理，假冒商场上班不参加例会的一经查实立即开除。开会时须带笔记本和笔, 若发现未带者扣罚其当日底薪。

十、发现促销员请人代打卡或促销员在上班时间擅离岗位的立即开除。

十一、辞职者须提前20天通知公司，否则按自动离职处理。公司不发其任何未发的提成.

十二、旷工一日扣三日底薪，自动离职或被开除者，公司只发放其未发底薪不发放其未发的提成。 十三、促销员工资由底薪、加班费、提成三部分组成，其中底薪、加班费为促销员依劳动法规定

应得报酬，而提成为公司对促销员销售业绩的奖金，促销员自动离职或违纪被开除时，公司不发放其未发提成。

十四、对于虚报《商场销售与库存周报表》上的业绩者，将按其虚报金额的3倍罚款。

十五、公司代缴商场要求促销员上缴的管理费、服装费、培训费、上岗费等，但若促销员在本公司

未工作满一年离职的，公司将从其未发工资和提成中扣除公司已代缴的培训费和上岗费。若服装未交回公司，则从工资和提成中扣除，管理费不扣除。 十六、商场要求促销员上缴的各类押金，公司先代缴。但将从促销员每月工资中扣除。促销员离职

时可凭相关凭证自已到商场退回押金。

十七、入职试用期三个月，底薪500元，三个月试用期满，底薪550元，入职日算起，工作满一年，

底薪600元。

厦门天赢家电贸易有限公司 福州雷诺电器有限公司 2006-10-20

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