九龙村2012年工作目标责任书

双流镇九龙村2012年工作目标责任书

今年是实施“十二五”规划的第二年，全面抓好各方面的工作，对实现“十二五”的发展十分重大，务必切实加强目标责任管理，根据上级党委、政府的安排部署，结合我村实际特制订此目标，明确责任，强化措施，规范管理。确保各项工作的顺利开展和任务的完成。

一．目标内容及考核内容

（一）会议记录（5分）：会议实行签到制度，迟到每次扣5元，无故缺席一次，当月奖浮工资全部扣除，并在年终综合考核时，每迟到3次扣一分，无故缺席每次扣1分，直到扣完为止。

（二）农业产业化建设及特色工作目标（30分）：有特色产业项目的社，经村验收合格的记30分，经镇验收合格的加奖2分，没有特色产业的社按村规划完成任务的记30分，经镇验收合格的加奖1分。若验收不合格的不记分。

（三）稳定工作（7分）：辖区内发生不稳定事件记基础分。民事纠纷调解要做到小事不出社，大事不出村。若事情发生后未经社，直接越级到村扣5分，越级到镇扣10分，越级到县及以上扣除当月奖浮工资，并在年终考核时，每发生一件（次）不稳定事件（事故）扣1分，直到扣完为止。

(四)信访工作（10分）辖区内无越级上访、重复上访、集体上访等非正式上访事件的记基础分。要做到随时了解村民的思想动态，及时规劝，消弭于无形，否则越级到村扣5元，越级到镇扣10元，越级到县及以上扣除为月奖浮工资，并在年终综合考核时每发生一次（件），直到扣完为止。

（五）安全生产（15分）包括道路（车辆）、用电、森林、防火、农业生产（农机具操作、农药的使用的宣传教育）、建筑（督促、检查安全帽、安全架等设施，并签订安全责任书，收取安全保证金，否则必须督促停工。）、山体滑坡、防洪防汛等的安全。辖区内未发生安全事故记基础分，否则按特大、重大、一般安全事故分别扣惩当月浮动工资10元、5元。并在年终考核时，分别扣8分、5分、2分，对安全隐患整改不力的，每件扣1分，直到扣完为止。

(六)计划生育（15分）重点考核各社人口与计划生育管理，无超生，落实节育措施及时率，可记基础分，每漏报、少报，经核实查出一例一人次扣10元，实行累加，并取消当年评优、评先资格。

（七）进一步完善政策性农业保险的收取，若不能在2012年完成的，全部在奖浮工资中扣除。

（八）信息、报表及时上报（10分）。安全、计生、稳定每月24日必须报村主任，会计所需信息必须按时上报交回，否则每少报一次扣5元的奖浮工资，并在年终考核时每迟报、漏报一次扣1分，直到扣完为止。

（九）村上安排的其他工作（8分）。积极配合，及时完成的记基础分。

二、奖惩措施

年终综合考核奖惩斗硬，对各社目标考核95分（含95分）以上为一等奖，得分90~94.9分的为二等奖，得分85分~89.5分的不奖不惩，对综合考核60~85分，低于85分的每少一分扣1元，综合考核60分以下的，低于60分的每少一

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