当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 解决方案 > 竞聘主管笔试方案竞聘主管方案
一、 目的：充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现
有人力资源配置，为公司持续发展储备人才，在日常管理中深入
贯彻“人人时时事事”有竞争的思想。同时给员工一个平台，让
其尽显其能，充分发挥自己的才华。
二、 竞聘岗位：见习主管2名,骨干4名
三、 竞聘：见习主管范围要求:店内骨干以上人员(包括见习大学生);
骨干范围要求:全体员工
四、 竞聘方式：采用个人自荐结合现场笔试、竞聘演讲、现场答辩
和组内回访的形式
五、 竞聘演讲稿要求：个人情况简介，对所竞聘岗位的理解，竞聘
优势，个人优缺点，工作打算及对竞聘结果的态度
六、 竞聘原则：1、遵守公司规章制度，体现公司用人理念
2、公平公正公开的选拔人才
七、 竞聘主管问答笔试试题:（本试题阅卷仅由公司陈总、中心店
刘洪波店长、采购部彭磊经理完成，其他人概不外泄）
您好,非常欢迎您参加本次中心店主管选拔摸底笔试,提升的
机会对于每一个有着远大志向的人都是平等的,希望您保持旺盛的斗
志,把握住这次来之不易的机会。努力表现、好好发挥，让公司领导
看到您通过努力积累起来的宝贵经验和专业知识而充分认可，让您通
过自身的表现为自己的发展踏出坚实的一步！
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