当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 教学研究 > 教学计划 > 八五九农场学校教师业绩考核方案2012-2013第二学期要做好老师拿到基本工资——就要做到无牵无挂,六亲不认,不可以有老人、孩子、朋友……
八五九农场学校教师业绩考核方案
（2012---2013学年第二学期）
一、指导思想
为建立公正、公平的管理机制，充分调动教师的工作积极性，不断提高教育教学质量和学校管理水平，结合八五九农场学校实际情况，特制定此考核方案。
二、考核项目：
（一）出勤考核：减分制
（二）业务水平：10分
（三）备课：6分、作业辅导：6分、教研活动：8分
（四）班主任：5分、年级组长：3分、教研组长：3分
（五）教学成绩考核：70分
（六）工作规范：减分制
三、考核方式
采取平时考核和阶段性考核相结合，考核结果与被考核者见面。
四、考核内容
(一)、出勤考核：
一学期小病假和事假累计第1-2天每天扣1分，第3-5天的每天扣2分，第5天以上的每天扣3分。事假和小病假扣当月出勤天数的日工资。住院不扣分也不扣工资。外出看病先按小病假处理，回来后需要住院的按住院处理。临时事假累计240分钟为半天事假。
(二)、业务水平：10分
按分局或学校组织的教师业务考核成绩折合。
(三)、备课：6分、作业辅导：6分、教研活动：8分(由中小学教务处分别制定考核细则并进行考核)。
（四）、班主任：5分、年级组长：3分、教研组长：3分。
班主任考核
1、以学期各月班级纪律卫生评比总分名次为准，六个班的年级分
别加5、4.5、4、3.5、3、2.5分，四个班的年级分别加5、4.25、3.25、
2.5。
2、如班级出现重大违纪事件，除在文明班级评比中扣分外，在班
主任考核的5分内扣1-2分。
3、按时上交学校安排的各种材料及班队会教案及记录，否则每次
扣0.2分。
4、月文明班级每次加0.5分。
5、班级考试学科综合分的平均分与管局平均相比，每高或低1分
加或减1分。
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