学海网 文档下载 文档下载导航
设为首页 | 加入收藏
搜索 请输入内容:  
 导航当前位置: 文档下载 > 所有分类 > 工作范文 > 制度/规范 > 员工打卡考勤规定

员工打卡考勤规定

员工考勤规定

为了规划公司员工行为,加强对员工工作时间的管理,结合本公司的实际,特制定以下规定:

一、 本规定适用于除在外安装人员以外的所有员工。

二、 公司作息时间规定:

冬季:上午8:30—11:30 下午13:00—17:30

夏季:上午8:20—12:00 下午 14:00—17:40

三、 公司员工实行早会制定,早会实际未到者以迟到处理。

四、 员工上下班都需按时打卡,每天上、下班各打卡一次。

五、 员工在打好上班卡后,即开始上岗工作,未经领导同意不得擅自离岗、脱岗,并视情节严重予以处理。

六、 无故不打卡者,视为旷工处理,旷工一天扣三天工资,依次累计!

七、 迟到10分钟内罚款10元,10-30分钟罚款20元,30-60分钟罚款30元,超过1个小时作旷工处理。旷工一次扣除当天工资,累计旷工3次解雇。早退扣款方式与迟到一致。

八、 打卡时间以考勤钟时间为准,违反规定的上下班时间,按迟到或者早退处理。

九、 上下班忘记打卡或者外出公干不能及时打卡者,必须当天由直接上司签订情况说明,交行政部门备案,但忘记打卡次数每月限三次,超过三次以上的,每次十元扣款。

十、 请事假必须在前一天下班前获得批准,未获得批准而擅自离开的做旷工处理。

十一、 无故旷工三天以上的作自离处理,不计当月工资。

十二、 公司员工辞职必须提前30天向公司提供书面离职申请,急辞工(不足申请天数的)扣除基本工资的30%。

十三、 员工日常考勤以考勤卡机为准,并依此为依据结算员工没有工资。

十四、

维意定制家具益阳店 2014年3月21日 本规定自公布之日起开始严格执行!

第1页

TOP相关主题

  • 员工打卡考勤制度
  • 员工打卡管理规定
  • 打卡机 考勤记录
  • 公司打卡考勤制度
  • 考勤打卡机怎么设置
  • 考勤打卡通知
  • 考勤机 打卡记录修改
  • 打卡考勤制度

我要评论

相关文档

  • 员工考勤打卡制度

    员工考勤打卡制度_生活休闲。打卡制度 考勤制度员工考勤打卡制度 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早 8:30...

  • 员工打卡考勤规定

    员工打卡考勤规定 为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,结合本公司实际, 特制定以下规定: 一、 本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。 二、 生产员工...

  • 公司员工考勤打卡制度

    公司员工考勤打卡制度_解决方案_计划/解决方案_应用文书。公司员工考勤打卡制度一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 二、公司作息时间 公司作息时间...

  • 公司员工打卡考勤制度

    公司员工打卡考勤制度_制度/规范_工作范文_实用文档。规范公司员工考勤打卡制度H 深圳市和尔美医药科技有限公司 公司员工打卡考勤制度为了加强公司人员出勤管理,提高...

  • 公司员工打卡考勤管理制度

    阜阳市满好超市有限公司 公司员工打卡考勤管理制度一、 目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并 使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司...

  • 员工打卡考勤实施细则

    员工打卡考勤实施细则_解决方案_计划/解决方案_应用文书。员工打卡考勤实施细则为体现员工考勤制度的公平公正和准确性,公司将加强对员工的考勤管理力度。 请所有员工...

  • 员工考勤打卡制度实施办法

    员工考勤打卡制度实施办法_人文社科_专业资料。员工打卡考勤实施细则为了进一步公司员工考勤制度,实现员工考勤的科学合 理、准确便捷、公平公正的考勤目标,公司将从...

  • 员工打卡考勤的说明

    员工打卡考勤的说明_制度/规范_工作范文_应用文书。员工指纹考勤的说明各部门: 为了强化公司考勤管理工作,是考勤工作更加科学公正、准确公平,公司将采用指纹 考勤机...

  • 员工考勤打卡管理办法

    员工考勤打卡管理办法第一条 为了加强公司考勤管理,规范员工考勤行为,特制定本办法。 第二条 本公司所有员工上下班应参加考勤, 生产一线及辅助人员上下班和离岗就餐...

站点地图 | 文档上传 | 侵权投诉 | 手机版
新浪认证  诚信网站  绿色网站  可信网站   非经营性网站备案
本站所有资源均来自互联网,本站只负责收集和整理,均不承担任何法律责任,如有侵权等其它行为请联系我们.
文档下载 Copyright 2013 doc.xuehai.net All Rights Reserved.  email
返回顶部