劳动力资源书

名解

1.劳动力资源：也称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力、可能或实际从事社会劳动的那一部分人口的总和。从内涵上讲，劳动力资源具有数量和质量两方面的规定性

2.最低工资：最低工资标是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。

3.劳动力供给：劳动力供给是指在一定时期内，在某种工资率条件下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的劳动能力总和。

4.劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在一定的市场工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇佣意愿和支付能力的统一。

5.人力资本：就是指体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力。

6.人力资本投资：就是指所有能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为。

7.就业结构：一般是社会劳动力在国民经济各产业部门、 各地区、各领域的分布和构成。

8.配第--克拉克定理：随着经济的发展和人均国民收入水平的提高，劳动力从第一产业逐渐向第二，第三产业转移，这就是劳动就业的产业结构变动规律。英国著名的古典经济学家配第在其代表作（政治算术）中曾对此作过描述，故克拉克将他的发现的规律称之为“配第定理”，人们则称这一规律为“配第—克拉克定理”。

9.结构性失业：产业结或产品结构的调整以及经济结构的变化，引起某个地区劳动力需求和供给的技术性失衡，或地区之间劳动力供需的失衡而造成的失业被称为结构性失业。

10.劳动力流动：一般指具有劳动能力的劳动者相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、职业间、产业间以及地区间的工作岗位转移。

11.劳动力市场歧视：是指劳动力需求方对求职者或就业所具有的与生产率无关的非经济的个人特征存在不公平的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机会、劳动条件等方面受到不平等的特遇。

12.基尼系数：是一个用来描述整体差距程度的重要指标。当基尼系数处于0.3~0.4时表示收入分配比较合理，当基尼系数处于0.4~0.5时表示收入差距过大，当基尼系数超过0.5时则意味着收入分配出现两极分化。收入分配越是均等，基尼系数越小。越不均等，基尼系数越大。

13.财政转移支付政策：是指政府安排的一种不以取得商品或劳务作为补偿的财政支出，它是与财政性支出相对应的一部分支出。

14.劳动关系：广义劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义是指劳动者和用人单位（雇主）双方在是想劳动的过程中所结成的经济利益关系。

简答

1.劳动力市场的特征：（一）劳动力市场的一般共性 在市场经济条件下，劳动力市场与其他生产要素市场有着明显的共性：存在供需双方，在生产要素所有权或支配权发生转移时，需求方要向供给方支付费用（即价格）；费用（价格）受供求关系影响，生产要素的流动又受价格的影响等。劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。（二）劳动力市场的特性 劳动力市场是一个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。劳动力永远依附在 身上，只能被转让租借，不能被买卖。同时，劳动力生产要素效用地发挥，取决于有主观意识、具有能动性的劳动者。总之，劳动力市场与其他要素市场相比，呈现出自身的特点。（1）劳动

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