公务员涨工资改革方案最新消息：艰苦边远地区定高级别工资

艰苦边远地区定⾼级别⼯资

　　公务员⼯资到底有很多因素，由于城市发展建设好，⼯资待遇也⾼，越来越多的⼈选择到城市⼯作，然⽽偏远地区公务员岗也需要⼈，那怎样才能留住⼈？

　　⼈社部近⽇下发，明确提出⼯资政策要向艰苦边远地区和基层倾斜，提出艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区机关事业单位⼯作的⼤中专毕业⽣，要定⾼级别⼯资或薪级⼯资。这也是⾃去年机关事业单位⼯资调整以来，⼈社部⾸次明确特定⼈群的⼯资政策。

　　什么是级别⼯资和薪级⼯资？中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，公务员的⼯资由职务⼯资和级别⼯资组成;事业单位⼯作⼈员的⼯资由岗位⼯资和薪级⼯资组成，级别⼯资和薪级⼯资分别对应⼀定职级的职务⼯资和岗位⼯资。

　　“公务员的级别⼯资和事业单位⼯作⼈员的薪级⼯资既与他们所任的职级对应，更重要的是与⼯作的年限挂钩。公务员的每⼀档职务⼯资⾥对应若⼲级别⼯资。”苏海南介绍。

　　记者查阅我国现⾏的公务员职务⼯资和级别⼯资对照表，正科级的级别⼯资为19级和20级，这两级的起步⼯资分别为657元和593元。按照⼈社部此次⽂件的要求，艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区的正科级公务员在定级别⼯资的时候则可以跨过20级，直接定级为19级。

　　苏海南说，根据这些年对全国各地公务员⼯资的调查，县级以下的公务员，尤其是艰苦边远地区的公务员，⼯资⽔平较低。“有的在乡镇⼯作了三四⼗年，⼯资才两千块左右。这跟公务员的⼈⼒资本和承担的⼯作是不匹配的。”

　　此次，⼈社部还明确，将定期调整艰苦边远地区津贴标准，提⾼列⼊艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位⼯作⼈员⼯资收⼊⽔平。指导地⽅对乡镇机关事业单位⼯作⼈员实⾏乡镇⼯作补贴。

　　⼈社部相关负责⼈介绍，这是为了引导各类⼈才服务贫困地区。为实现这⼀⽬标，该部还明确，未来将单独或者综合采取适当降低报考学历条件、拿出⼀定数量职位⾯向本地户籍⼈员招考等措施，做好贫困地区基层公务员考录⼯作。

　　2016年公务员⼯资标准：

　　就机关分类来讲可以分三等：

　　⼀等为部分垄断性质的国有企业：电信、电⼒、有线电视等垄断⾏业的⼈员全国平均⽉收⼊（包括⼯资）应该在3000元以上。他们都不是公务员。

　　⼆等为管钱的机关部门：国税、地税、⼯商、银⾏、财政、海关全国平均⽉收⼊（包括⼯资）应该在2000元左右。

　　三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均⽉收⼊（包括⼯资）⼤约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，⼯龄3年以内为标准。

　　⼀等：上海、北京、深圳、⼴东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均⽉收⼊应该在3000元以上。

　　⼆等：辽宁、海南、吉林、⿊龙江、⽢肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均⽉收⼊应该在1800元左右。

　　三等：河北、湖南、云南、⼭西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨⼯资，国家都给予拨款帮助，平均⽉收⼊应该在1200元左右。

　　四等：⼭东、安徽、贵州、江西、⼴西等省。⼭东省经济还可以，但如果没有国家拨款⾃⽴更⽣很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均⽉收⼊应该在1000元以下。

　公务员⼯资是怎么构成的？

　　公务员⼯资由四个⽅⾯构成：⼀是基本⼯资，⼆是津贴，三是补贴，四是奖⾦。

　　基本⼯资，即职务⼯资和级别⼯资，是⼯资结构的主体，也是确定公务员退休⾦、抚恤⾦等项⽬的主要依据。

　　津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴⼜包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

　　公务员的补贴制度还在改⾰之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

　　奖⾦实际上是指公务员的年终⼀次性奖⾦，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

　　津贴、补贴和奖⾦是公务员⼯资的重要组成部分和补充。

　　⼀、基本⼯资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级⼗周年按正科级对待;正科级⼗周年按副处级对待;副处级⼗周年按正处级对待;正县级⼗五周年按副厅对待;副厅级⼆⼗周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本⼯资。

　　⼆、⼯龄⼯资：

　　每年60元，以虚年计算，按⽉发放。三年⼀调。

　　三、奖励⼯资：

　　每⽉300元，年度考核不合格者次年1⽉停发，直⾄考核合格的次年1⽉继续发放。三年⼀调。

　　四、补助⼯资：

　　1、车补，随⼯资每⽉发放，标准=基本⼯资÷5，逢⼀进⼗。

　　2、取暖补助，⼀年发放⼀次，标准=基本⼯资÷3，逢⼀进⼗。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，⽆顾不⾄每⽇扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假⽇等0元。三年⼀调。

　　4、⼭区补助，农村和⼭区公务员享受⼭区补助，标准=基本⼯资÷10，按⽉发放，三年⼀调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别⼯资。

　　除养⽼、医疗补助按现⾏政策执⾏外，公积⾦、独⽣⼦⼥费等⼀切现⾏补助全部废⽌。

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