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入职培训评分表1

员工估表 员评工评估 表名 姓评者 组定别 数 日期 分习实数期

每个读问题,在分栏输入数评1至5。如字果员工得为分15,或必须在评论部备分(注如员“工经常工作迟 到”者或“工员一超直额成完定指任务)。最”面部下为分人个优缺部点分细的 节 负责人。负 人签责字 评按分以下照准 标NA=不使/于用工 1员不合=格表-不现能满足一些重工作的要大/需求采要取修措施改。 2=格合-现表有待高提。3= 好良-表满足现有所工作要需且能达到主目标要 。=4秀优表现有时-超出工作要求候能且达到所目标。有5=突 -表现一直都出超出工要作求。1.安 全态 2.安度全识意 .3行能执力 4学.态度 5.习同与事协作能 力.与6导领通沟情 总况分 优 7.点吃耐苦精神 劳.反应8度 9速.手能力 动01.辑思维能逻力11 情绪.节能力调 21.能条体件 缺点

论 评签名

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