劳动合同法规定基本工资是多少

劳动合同法规定基本工资是多少劳动报酬是劳动者自身劳动能力的转换，对于劳动者来说，劳动关系中最重要的就是劳动报酬了，而对于没有固定行价的行业，用人单位如何设定劳动报酬呢？这里我就对于“劳动合同法规定基本工

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一、劳动合同法规定基本工资是多少

劳动合同法没有规定基本工资是多少，只要双方协商一致，不低于当地最低工资标准就是合法的。当地最低工资标准由省市人民政府制定。

二、最低工资标准制定原则

《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

三、最低工资

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