案例分析题模拟题

案例分析题模拟题

一、案例分析题(根据材料，回答问题)

4月21日，广东工业大学门口出现自称为“山楂妹妹”的一群女生用裸体彩绘的方式反就业性别歧视。4月29日，25名女生先后向全国30省市的劳动监察部门申请信息公开，希望劳动监察能够主动监管性别歧视现象。申请公开的事项为：1、2013年1月至2013年12月接收到的有关就业性别歧视的投诉、举报和劳动仲裁案件数量为多少?2、接收到上述案件的处理结果以及各处理结果所占比例(如责令改正、罚款、调解赔偿等处理结果及各比例)、为何?

近一两年来，就业性别歧视已成为社会热议的问题， 人大代表、女大学生、公益人士、律师们都不断就此现象发声。2014年两会期间，河南女代表徐晓提出希望制定《反就业歧视法》，呼吁全社会关注女大学生遭遇就业性别歧视的问题。

2013年12月，“性别歧视第一案”原告曹菊在招聘过程中被性别歧视一案以调解告终，曹菊获得3万块赔偿;同年4月，曾经致信500强企业呼吁用工性别平等的中大应届毕业生郑楚然约谈广东省人社厅厅长，谈论性别歧视性的招聘广告在人才市场得不到治理的问题。

“性别就业歧视第一案”代理人、北京瑞凯律师事务所黄溢智律师称，我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权，相关执法部门应该严格执行加强监管。即使我国已经赋予劳动监察部门、工商部门和人事行政部门权力以遏制用人单位在招聘、用工等阶段中实施性别歧视行为，但这三个部门权责不明确，且处于被动执法的状况。

作答：

1.我国法律和政策均明确保障女性平等就业权，但当前社会就业中隐形性别歧视仍普遍存在，请分析其中的原因。

2.针对上述就业性别歧视问题，请谈谈有何解决措施。

【中公教育专家解读】4月21日广东工业大学门口出现的裸体彩绘抗议就业性别歧视事件，虽后经证实是某公司策划出来的一种营销宣传手段，但也从侧面反映了当前就业性别歧视的严重性和普遍性。其背后的成因既有历史根源也有现实因素的影响。要想根本杜绝此类现象，需发挥政府的主导作用，从立法到监管逐层落实。

【参考答案】

1.我国法律和政策均明确保障女性平等就业权，但当前社会就业中隐形性别歧视仍普遍存在，请分析其中的原因。

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