2020年8月人力资源管理一真题及答案

全国2020年8月高等教育自学考试人力资源管理（一）

一、单项选择题∶本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中

只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为（）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

答案：C

解析：人力资源是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和；人口资源是指一定范围内的所有人员的总和，是以人口数量来表示的资源，它是人力资源的基础；人才资源是指一定范围内人力资源能力较强、素质较高的人的总和；人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。

2.无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为（）

A.生成过程的时代性

B.使用过程的时效性

C.开发对象的能动性

D.闲置过程的消耗性

答案：B

解析：作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳阶段。因此，使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源初二不用，会荒废、退化，故选B。

3.激励过程的基本模式是（）

A.动机→需要→行为

B.动机→期望→行为

C.需要→动机→行为

D.需要→行为→动机

答案：C

解析：激励过程是从个人未满足的需要出发的。人们有许多不同的需要、愿望和期望，他们的强度各异。所以，激励过程的基本模式是需要→动机→行为。管理者实施激励，要想方设法做好需要引导和目标引导，强化员工动机，刺激员工的行为，从而实现组织目标激励过程。

4.当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（）

A.内激励

B.正激励

C.负激励

D.精神激励

答案：B

解析：正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。负激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。

5.下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（）

A.安全的需要

B.社交的需要

C.生理的需要

D.尊重的需要

答案：C

解析：美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需要层次理论。他将人们的需要划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。五种需要像阶梯一样从低到高，逐层上升。生理的需要是最

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