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湖北丝宝日化有限公司各部门、各片区、各联络处：
依据《仙桃市城镇职工生育保险实施细则》以及相关经办流程规定，结合公司的实际情况，现将员工生育保险报销的相关事项通知如下：
一、过渡时间
按照医保局规定，公司从2007年元月启动生育保险。生育保险需设有6个月的过渡期，在公司工作满6个月以上的员工将从2007年7月开始享受待遇，新员工需缴费满6个月后才可享受待遇。
二、待遇享受
1、住院费用
女员工生育原则上要求在定点医疗机构住院。其住院费用符合《三个目录》规定的按照90％的比例报销，上不封顶。若因急诊或转院等特殊情况需要在非定点医院住院的，在提供相关证明的情况下降低10％的比例报销。
2、生育津贴
为便于公司在员工休产假期间能正常扣除各项保险的个人承担部分，公司采用“在女员工休产假期间正常核发工资，其生育津贴用于冲抵员工工资”的方式。
三、报销流程
1、申报登记
女员工应在预产期前一个月填写《住院申报表》，并提交《准生证》《身份证》复印件。由劳资部到仙桃医保局办理生育登记手续。
2、住院结算
出院一个月内，向劳资部提交有员工本人签名的住院医疗发票、明细清单、出院小结原件。同时提供《结婚证》《出生证明》《夫妻身份证》复印件两份。由劳资部每月集中到仙桃医保局办理结算手续，报销款将单独汇入员工工资卡。
日化人力资源部
二○○七年七月二日
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