职业生涯目标设定

职业生涯目标设定

1、 在职业生涯目标设定过程中主要存在哪些问题？你认为怎样才能有效解决这些问题？
答：职业生涯目标的设定，是在充分认识自我、对生涯机会进行评估后，对职业发展方向做出的抉择。职业生涯目标的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。在设定的过程中主要存在的问题有以下几点：　 ①超脱现实思想限制，制定目标。往往不从实际出发或超脱现实思想去看问题。
②囿于现实和近期，没有预测可能的职业进步。
③没有明确的长期目标与短期目标的结合。
④目标缺乏可行性和预测性。
⑤缺乏对外界环境的变化全面认识，盲目前行。
针对上述问题我认为应从以下几点去解决这些问题：
①目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置。同时要根据外界环境的变化，及时修正自己的目标。
②目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上。
③目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到。
④目标应该具有挑战性和激励性，也就是说目标要基于现状又高于现状，只有这样才能激励个体不断发展和提高自己，但目标要高远不等于好高骛远。
⑤要注意长期目标与短期目标的结合，长期目标指明了发展的方向，而短期标是实现长期目标的保证。
⑥目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，将目标分解成阶段性的小目标，并把全部力量投入进去，不断实现这些小目标。
⑦目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。
2 在不同的职业生涯发展阶段，个人面临哪些不同任务？如何才能有效地完成这些任务？
答：职业生涯发展可以划分为3个阶段。?
①早期生涯阶段
这一阶段的主要任务：培养行动技能；培养某一专门能力；培养创造，创新能力。
??这一阶段是我们从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。 我们要从无忧无虑的少年时代转向为自己的未来打基础的实践工作，减少对家庭的依赖；分清兴趣与技能，通过学习和培训掌握技术，要把自己的知识和能力重新在实际的工作中做一个磨练，寻找心理的平衡点，此时，要对自己的心态作调整，克服急躁的情绪，忍辱负重地默默耕耘，努力工作，付出辛勤的汗水，虚心学习和请教，用心去学习和工作，将个人发展和能力提升一个层次；同时应该走好第一步在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标；学会与沟通相处，树立自己良好的形象

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