!!!怎样选择行业和企业？ 名企高管给求职者的话

怎样选择行业和企业？ 名企高管给求职者的话 2011-4-19 14:00:02 应届生论坛 访问：3100

身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就”适可而止“任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。

担任公司高管的几年间，面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。 有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的来应聘我公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，公司的发展也受到一定的局限。面试的过程中了解到之所以应聘我公关企划部部长，只是因为我这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是公关企划部部长的职位并不适合他如果我聘用了不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，就有机会尝试不同的工作，结果却都是蜻蜓点水“一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他才智。

当然，和此相对应的另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他正确的职业发展之路，几年之后他职场上的价值超过了很多当初起点比他高的人。公司现在财务总监就是专科毕业的但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。也认识不少拿着高薪的人士，中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他价值相匹配的薪酬。

各种有趣的职场现象还有很多。

有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展，一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。就亲自面试过不少MBA 至少我觉得他没有获得和他投资相匹配的回报。

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