关于劳务派遣工权益维护情况的调查及建议

随着劳动用工制度的不断发展与变化,新兴的劳动用工形式不断涌现,劳务派遣这一用工形式得到社会广泛认同,并在全国各地广泛运用。为了确保劳务派遣工的合法权益,把游离在工会组织之外的广大派遣员工吸收到工会组织中来,我们针对派遣员工管理问题,结合本地实际对劳务派遣机构和要派单位进行了调研,对其基本情况剖析如下：

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关于劳务派遣工权益维护情况的调查及建议 湖北省宜昌市总工会沈襄咸

随着劳动用工制度的不断发展与变化，新兴的劳动用工形式不断涌现，劳务派遣这一用工形式得到社会广泛认同，并在全国各地广泛运用。为了确保劳务派遣工的合法权益，把游离在工会组织之外的广大派遣员工吸收到工会

标准、工资发放、社保基金等一切与劳务派遣工有关事项全部负责。用工企业按照派遣机构实际支付金额拨付给派遣机构，派遣机构收取一定管理费。三是代理，就是派遣机构为

企业代发工资和缴纳社保。四是派遣机构为要派单位派遣员 工，只收取一定费用，其他全部由要派单位负责。

组织中来，我们针对派遣员工管理问题，结合本地实际对劳务派遣机构和要派单位进行了调研，对其基本情况剖析 如下：

4、工资支付方式。要派单位按照实际劳务派遣工的应付工资拨给派遣机构，由派遣机构代发，要派单位按劳务费支付，记入单位管理费用 (不含养老保险金 )因此，职。

一

、

基本情况

工养老保险金得不到落实。

1我市劳务派遣机构在工商注册的有 5、 0家 (含县市 ),

目前维持正常经营的约 3 0多家，经营项目有劳务派遣、职业介绍、劳务代理等，在市场上有较大影响的有森安达人力资源公司、环宇劳动服务公司等规模较大的 1 O家 (含职 业介绍 ),我们对其中 5家进行了较为深入的调查。这几家劳务派遣机构，共向用工单位派遣了员工 4 0 0人，其中 20 一

二、存在问题： 通过对劳务派遣机构和要派遣单位的调查，我们认为劳务派遣这种用工形式存在以下几类问题： 一

是劳务派遣工经济权益难以保障。其主要表现有三：

1、社会保险金的缴纳，要派遣单位与派遣机构甩“包袱”在调查的 3家劳务派遣机构中，。劳务派遣工 4 0 0人， 20

个派遣机构向一个化工企业就派遣了员工 2万多人。

2、据不完全统计，我市接受劳务派遣 (要派 )单位近 7%的劳务派遣工没有缴纳社保基金。要派单位认为是用 0 1 o家，有机关、企业、事业单位等，使用劳务派遣工最多 o 的企业有 3家.派遣工约 3 0 0人。 00 工制，

一切管理在派遣机构，它们只是按照实际劳务派遣工的应付工资拨给派遣机构，由派遣机构发放。而派遣机

3、经营方式：是全派，即派遣机构依据要派单位提构认为其只是服务作用，劳务派遣工的工作、生活、后继一出的要求，对要派单位资质、实际工作环境、岗位进行了解， 招聘后派往用工企业，在双方遵守国家《劳动法》的前提下， 教育等活动都在要派单位，均由要派单位负责，这样双方

推卸责任，致使社会保险金无法保证，有的派遣机构只为

要派单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。劳务派遣赚取每人一定的劳务代理费，完全置劳务派遣工合法权益 合同明确双方的权利、义务和法律责任，派遣机构收取一定于不顾。

管理费，劳务派遣工与派遣机构签订《劳动合同》,要派单位将应支付给劳务派遣工的劳务费和社保五金拨给派遣机构， 由派遣机构按实际拨款金额代发。二是外包，就是劳务派遣

2劳务派遣工享受不到要派单位的某些福利。、如产假、 休假、补充保险等。由于劳务派遣工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，更拿 不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。还有劳务派遣机构

机构将要派单位所需员工、员工工作安排、劳动时间、工资

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