家族企业的发展与传承

家族企业的传承问题与其发展的密切关系

发展方向

家族企业的发展与传承

朱建安

（浙江大学城市学院，杭州３１００１５）

年

第

５

期

国际学术动态

２００７年１１月８～１０日，第３届创业和家族企业成长国际研讨会暨“２００７慈溪·家族企业国际论坛”在浙江隆重召开。本次会议由浙江大学经济学院和浙江大学城市学院联合主办，浙江大学民营经济研究中心和浙江大学城市学院商学院承办，研讨会得到了国家教育部９８５工程学科建设基金“中国民营经济研究”二期项目、香港思源基金会、香港择善基金会以及杭州市重点学科建设资金的资助。

美国明尼苏达大学SanjayGoel教授、意大利特伦托大学经济系BrunoDallago教授、日本光产业创成大学后藤俊夫教授、中山大学李新春教授、储小平教授、江汉大学甘德安教授、印尼哥伦比亚集团总裁刘正昌先生、香港常兴（合隆）企业有限公司执行董事陈仰宗先生等家族企业研究领域的国内外知名学者和家族企业家应邀为大会作主题演讲，会议吸引了来自韩国光云大学、中国社科院、浙江大学、中山大学、山东大学、南开大学、厦门大学、上海财经大学、东北财经大学、中欧国际商学院等国内外著名高校和科研院所的百余名专家学者，以及东亚国家地区的家族企业的广泛参与。大会收到会议论文８８篇。会议围绕“创业家族的成功之路”这一主题，探讨了家族企业治理与绩效、家族企业成长的案例研究、现代家族企业管理模式、创业家族的传承、家族企业的科技文化创新等议题。

在开幕式上，浙江大学经济学院常务副院长史晋川教授和浙江大学城市学院院长王立人教授分别代表主办单位讲话。

代际传承是家族企业持续成长过程中面临的挑战之一，因而一直都是西方家族企业领域学者们关注的焦点。随着我国家族企业“接班时代”的到

朱建安:讲师。

Tel:１３７３８１９６３５８

来，人们对家族企业代际传承问题的关注日渐升温。

窦军生、贾生华通过对公开发表或出版的１０７篇国外研究文献的系统梳理后认为，现有的研究大都将焦点放在了企业管理权和蛐或所有权的代际传承上，对人力资本和社会资本的关注明显不足。当前有关家族企业代际传承影响因素的研究还是较多地关注了企业绩效维度，对家族绩效维度以及两个维度之间关系的探讨明显不足。其研究对传承的跨文化研究、家族企业代际传承的影响因素的挖掘、系统的和成熟研的究方法与统计分析技术做出了积极的展望。

侯作前教授针对浙江的调研再次验证了中小型家族企业存在接班人断层的危险性。他的研究表明，家族企业目前所处的生存环境不理想有些方面甚至比较恶劣，是家族企业主拒绝传承和家族企业子女拒绝接班的社会根源。

李秀娟与魏峰通过对欧洲保时捷、美国福特和亚洲李锦记３个“富过三代”的境外家族企业的解析，提出了对中国家族企业权力传承的建议。破解家族企业“富不过三代”这道“魔咒”，召开家规家训并包含专家等非家族成员的家族会议，能够帮助家族成员齐心协力共度难关。二位学者将家族接班人的培养经验总结为：必要的、优秀的学校教育经历，关键的、认真的外部企业工作经历，全面的、深入的企业内部历练经历。

家族企业这种特殊的企业形态由于与家庭紧密联系在一起，正是经济学领域进行利他主义研究的一个潜在焦点。目前，随着中国民营经济的迅猛发展，家族企业受到了国内学者越来越多的关注。企业主与外部职业经理人之间的关系和产生的代理问题

２００８

E－mail:zhuja＠zucc．edu．cn

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