从企业人才需求看中等职业教育发展前景

从企业人才需求看中等职业教育发展前景 作者：洪维明

来源：《职业》2008年第07期

中等职业教育的特殊性决定了其教学工作必须与企业紧密结合，湖北东光集团为解决中级技术人才无法满足企业需要的矛盾，与湖北省电子工业技校联合办校长达三十多年。学校根据东光集团的用人要求设置专业、确定教学内容、办学形式，注重教学质量和学生技能素质的提高，为东光集团培养输送了大量适用的具有中等专业技术的员工。从这一例子可以看出，发展中等职业技术教育在企业存在着巨大的需求。

一、东光集团的用人需求

东光集团是我国华中地区生产电子元器件的大型企业之一，生产的产品主要有：厚膜混合集成电路、石英晶体谐振器、石英振荡器、半导体器件，其中 80%的产品远销美国、日本等发达国家。该企业的两千多名员工中，65％以上都是中专、技校生。该集团认为，中专生、技校生较有吃苦精神，心甘情愿从基层干起，稳定性强，有一定的领悟能力和进一步发展的基础。一般干得好的中专生、技校生在两三年内就有可能升为班长、工段长等，发展得更好的会晋升为分厂厂长、副总经理。基于多年的用人经验以及社会不断发展进步提出的新要求，湖北东光集团重视提高员工的整体素质，要求员工学历达到中等专业层次以上。为此，湖北东光集团和包括笔者所在学校在内的 5所中等专业学校又签订了联合办学协议。

二、从中部崛起的地位看中等职业教育的发展

荆门市位于荆楚大地，荆门市总工会对部分企业的调查表明，荆门市企业职工的文化程度不高，技术素质较低。在生产操作人员中，初级技工占30％，中级技工占40％，高级技工占20％，技师和高级技师占10％。从这一比例可以看出，荆门市既缺乏各类高级专门人才，也缺少大量中等专业技术人才。人才素质的提高是企业发展的关键，荆门要发展，教育要先行，其首要目标就是培养不同层次的人才，使人才结构合理，整体素质提高。从中等专业技术人才上看，荆门的需求量也是巨大的。比如，荆门炼油厂、宏图飞机制造厂所要的工人，就要求必须具有中等专业技术水平，具备数控操作能力。为此这些企业与笔者所在的学校和荆楚理工大学签订协议，为其培养一批具有中等专业水平、掌握现代科学技术的工人。有了先进技术，有了一批高级技术人才，同时具备大批能使用先进技术的工人，企业才可能进一步发展，才不会在竞争中被淘汰，这也是荆门炼油厂等企业的经济效益在荆门排在前列的原因。

今年，笔者所在学校又与湖北荆门天贸集团签订了办学协议，每年为该集团培养100名中、高级工人才。总之，要使广大劳动者素质得以提高，把丰富的人力资源转化为人才资源，是教育责无旁贷的责任。

三、从我国的国情看中等职业教育的发展

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