高绩效人士的五项管理.doc

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高绩效人士的五项管理

人人都希望在自己的岗位上创造高绩效。但是，人们总是会遇到普遍的障碍：

1、心态消极，悲观失望，怀疑害怕

2、目标不明确，东飘西荡，没有方向

3、不会管理时间，拖延，效率低

4、没有持续学习，缺乏应变能力

5、行动力不够，想得多做得少

通过实践证明，每天对自己进行心态、目标、时间、学习和行动五个方面进行管理，可以帮助人们改变思维、改善行为、养成高效的习惯，可以逐步克服障碍创造高绩效。

五项管理：

心态----教你如何评估心态，每天乐观积极

目标----教你如何制定目标，分解目标，达成目标

时间----教你如何抓住重点，提升效率

学习----教你如何有效的学习，持续改进，提升竞争力

行动----教你每天行动，养成高效的习惯

如何阅读这本书

空杯心态:在阅读这本书的时候，你还会发现很多道理知识你都明白，很多步骤、练习太简单，这时你问自己：我明白，我懂的简单的事情，我做到了吗？我得到我想要的结果了吗？

坚持：人是有惰性的，再好的方法工具，没有坚持是没用的。坚持一个月，你会养成高效的的习惯，坚持三个月，你会看到奇迹。

一、心态管理：任何限制，都是从自己内心开始的。。

1、学会去看积极的一面

2、内心世界控制外在世界

3、如何转换心态---所有的事情都是正常的和福气的

4、积极心态的八个关键词

认真是高品质，第一次就做好，不马虎、足够投入、零缺陷

快是高效，当日事当日毕，不拖延、不做无价值的创造、不浪费时间坚守承若是诚信，说到做到，诚实不虚假

保证完成任务是100%的目标完成率，坚持到底不放弃

乐观是快乐，积极思维、不悲观失望、不抱怨指责

自信是相信自己，接受挑战怀疑、不害怕、不说“不可能”

爱与奉献是给与，帮助别人，不索取、不自私

决不找借口是承担责任，不找借口，不找理由、不说我是受害者

心态评分标准如图

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