企业人力资源管理量化分析

一堆题

名词解释

劳动力市场：通过劳动力供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种以市

场机制调节劳动力供求的经济关系

工伤事故： 企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身伤害，

以及罹（li）患职业病的意外事故

劳动定额： 在一定的生产技术组织的情况下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所

预先规定的劳动时间消耗标准，或者规定的在单位时间内应生产的合格品量或

完成工作量的标准

劳动关系： 劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过

程中建立的社会经济关系

人工成本： 企业（或雇主）因雇佣劳动力而发生的所有费用

劳动生产率：劳动者在社会生产过程中，在一定时期内从事生产劳动的效率。它是劳动者的

生产成果和相应的劳动耗用量之间的比率。它是反映一个国家（或一个企业）

经济发展水平的重要标志

简答

1. 简述岗位分析的程序

岗位分析是对工作岗位的一个全面评价过程，这个过程分为四个阶段

（一） 准备阶段（二）调查阶段（三）分析阶段（四）完成阶段

2. 简述津贴与补贴的基本内容

津贴包括：1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴和机关工作人员岗位

津贴

2）保健性津贴 3）技术性津贴 4）年功性津贴 5）地区津贴

6）其他津贴

补贴包括： 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副

食品价格补贴，粮，油，蔬菜等价格补贴，煤价补贴，住房补贴，水电

补贴，房改补贴等

3. 职业培训量化分析的意义

1） 通过职业培训量化分析，可以全面、系统地反映职业技能培训、职业技能鉴定、

职业技能竞赛和职业培训效益等方面的实际状况和存在的问题，为进一步分析

探讨问题产生的原因，寻找解决途径提供依据

2） 通过职业培训量化分析，可以反映国家职业培训政策的贯彻、落实情况，分析

职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求，为国家及各

及主管部门制定职业培训政策、编制职业喷训计划和长远规划提供依据

3） 通过职业培训量化分析，可以反映劳动者专业技能的整体水平，为社会劳动的

管理和人才流动的协调提供可靠依据

4） 职业培训状况是反映我国劳动力科学技术水平的一个重要方面，所以，职业培

训量化管理对与劳动力相关的国情国力的研究工作也具有重要意义

4. 女职工劳动保护量化分析的内容

1） 女职工劳动保护“硬件”措施的落实情况。女职工的公众配置情况

2） 女职工的工种配置情况

3） 劳动组织、工作制度中女职工生理特点的改善情况

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